การลาประจำปีซึ่งบางครั้งเรียกว่าการหยุดเวลาทำงานหรือการลาพักร้อนเป็นผลประโยชน์ของงานที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นเวลาหลายวันซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำหน้าที่การงานใด ๆ โดยปกติแล้วนายจ้างจะเสนอลาเพื่อทำงานเป็นรายปีแม้ว่าพวกเขาอาจจำเป็นต้องทำตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศที่พวกเขาทำงานอยู่ ประโยชน์นี้แตกต่างจากการลาประเภทอื่น ๆ โดยที่พนักงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลเฉพาะในการลาเช่นความเจ็บป่วยปัญหาครอบครัวหรือความพิการ แต่มีสิทธิ์ใช้วันหยุดแทนเพื่อทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ
การลาพักร้อนนั้นแตกต่างจากการลาในรูปแบบอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท หลายแห่งเสนอลาป่วยบางครั้งเรียกว่าลาป่วยหรือหยุดงานในช่วงวันหยุด นายจ้างอาจเสนอให้ลาที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่กำลังประสบปัญหาส่วนตัวที่ต้องใช้เวลาในการทำงาน อย่างไรก็ตามในทุกกรณีมีคุณสมบัติที่ต้องปฏิบัติก่อนที่พนักงานจะได้รับเวลา พนักงานอาจถูกกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท ในการแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยก่อนที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยหรือได้รับอนุญาตให้ขยายเวลาออกไปเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว โดยทั่วไปเวลาหยุดในวันหยุดจะถูก จำกัด โดยวันหยุดที่นายจ้างกำหนด
ในหลาย ๆ ประเทศกฎหมายกำหนดวันลาประจำปีโดยแต่ละคนมีสิทธิลางานโดยไม่มีเงื่อนไข ในสถานที่อื่นรวมถึงสหรัฐอเมริกากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอวันหยุดพักผ่อนของคนงานแม้ว่านายจ้างหลายรายจะให้เวลาในการหยุดงานนี้อยู่ดี นายจ้างทำเช่นนี้เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นสำหรับพนักงานที่มีทักษะและมีคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหลายคนตระหนักถึงความสำคัญของการลางานประจำปีเพื่อขวัญกำลังใจของพนักงานโดยสังเกตว่าพนักงานหลายคนปฏิบัติงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถหยุดงานได้
จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปีขึ้นอยู่กับกฎหมายการจ้างงานและสัญญาจ้างพนักงาน / นายจ้าง นายจ้างบางรายเพียงให้ลาอย่างน้อยปีต่อปีตามที่กฎหมายกำหนดในขณะที่คนอื่น ๆ ให้เวลาเพิ่มเติมที่จ่ายออกไปเป็นรางวัลสำหรับการทำงานที่ยาวนานหรือเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่มีลำดับความสำคัญสูง ในหลายกรณีนายจ้างเสนอให้พนักงานใหม่ในจำนวนวันลาที่ จำกัด แต่เพิ่มขึ้นหลังจากการจ้างงานมานาน ผู้สมัครที่ต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานอาจสามารถเจรจาลาหยุดประจำปีได้มากกว่าสิ่งที่พนักงานใหม่จะได้รับตามปกติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของเขา
