การจ้างงานแบบเป็นระยะเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่พบได้ทั่วไปในสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วการจ้างงานแบบตามใจชอบหมายความว่านายจ้างสามารถยุติการจ้างงานได้ทุกเวลาและด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยทั่วไปแล้วคนงานใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สถานการณ์เหล่านี้โดยทั่วไปจะมีความปลอดภัยในงานน้อยมาก การจ้างงานแบบไม่ตั้งใจเป็นคำศัพท์ทางกฎหมายที่ใช้เป็นหลักในสหรัฐอเมริกา (US) แต่บางประเทศมีข้อกฎหมายที่คล้ายคลึงกันแม้ว่าพวกเขาจะอ้างอิงแตกต่างกัน
หลายคนยอมรับงานที่ไม่มีสัญญาหรืองานที่ไม่ได้ร่างแนวทางเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการยิง ในกรณีดังกล่าวโดยทั่วไปแล้วกฎหมายของสหรัฐอเมริกาจะถือว่าพนักงานทำงานภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานตามอำเภอใจและนายจ้างสามารถยุติการทำงานของพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ กล่าวคือแม้ว่าพนักงานจะทำงานได้ดีและไม่ได้ทำผิดกฎจรรยาบรรณนายจ้างของพวกเขาก็ไม่มีหน้าที่ต้องทำงานต่อ พนักงานที่ต้องการค้นพบสถานะของการจ้างงานของพวกเขาอาจจะดูเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา บริษัท ส่วนใหญ่มีความยาวมากเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้ได้รับการบันทึกไว้เนื่องจากสามารถช่วยปกป้องพวกเขาจากคดีความที่เกี่ยวข้องกับการไล่พนักงาน
การจ้างงานที่ให้ความมั่นคงในงานส่วนใหญ่มักเป็นงานที่ไม่เหมาะกับงานและวิธีที่ดีวิธีหนึ่งในการประกันความปลอดภัยคือการขอสัญญาจ้าง ตามหลักการแล้วสัญญาควรมีภาษาเขียนที่ระบุเงื่อนไขหรือพฤติกรรมที่อาจส่งผลให้มีการยกเลิก สัญญาที่ป้องกันการจ้างงานนั้นเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในงานที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าหรือในสถานการณ์ที่คนงานได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพ สหภาพเป็นองค์กรที่ช่วยเจรจาการจ้างงานและคุ้มครองแรงงานจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม
ในบางสถานการณ์คนงานในสหรัฐฯได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่มีความสำคัญเหนือกว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้ห้ามไม่ให้ยิงตามอายุเพศหรือเชื้อชาติ นอกจากนี้ไม่ว่าสถานะการจ้างงานจะเป็นอย่างไรนายจ้างไม่สามารถไล่คนงานออกจากการร้องเรียนไปยังคณะกรรมการแรงงานหรือรายงานนายจ้างเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย
บางประเทศมีการปกป้องที่เหนือกว่าเชื้อชาติศาสนาและเพศสภาพ ตัวอย่างเช่นในปี 1996 สหราชอาณาจักรตรากฎหมายใหม่ที่เรียกว่าพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน พระราชบัญญัตินี้ระบุเพิ่มเติมว่าผู้หญิงมีการประกันระยะเวลาหนึ่งสำหรับการลาคลอดบุตรและการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เป็นการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ นอกจากนี้สำหรับทั้งชายและหญิงการกระทำโดยทั่วไปกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้พนักงานของตนทราบอย่างมีเหตุผลก่อนที่จะถูกไล่ออกและมักจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่นายจ้าง
