การจ่ายพื้นฐานหรือค่าแรงพื้นฐานคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งไม่รวมโบนัสเพิ่มหรือค่าอนุญาตอื่น ๆ โดยทั่วไปค่าแรงพื้นฐานจะขึ้นอยู่กับงานและนายจ้าง บริษัท บางแห่งเสนอการจ่ายค่าจ้างพื้นฐานในขณะที่ บริษัท อื่นจ่ายรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักได้รับฐานในแต่ละปี ค่าจ้างของพนักงานรายชั่วโมงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานภายในระยะเวลาการจ่ายเงิน
การจ่ายฐานมักขึ้นอยู่กับมาตรฐานค่าจ้างภายในประเทศรัฐจังหวัดหรือเมืองเฉพาะ มันมักจะเฉพาะกับอุตสาหกรรมและตลาดเฉพาะ บางองค์กรมีฐานการจ่ายค่าตอบแทนเพื่ออธิบายและร่างโครงสร้างการจ่ายเงินสำหรับทุกคนที่ทำงานให้ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นสาขาต่าง ๆ ของกองทัพสหรัฐแต่ละแห่งมีแผนภูมิการจ่ายพื้นฐานที่ชัดเจนว่าแต่ละตำแหน่งสามารถคาดหวังสิ่งใดเพื่อชดเชยการทำงาน
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งใหม่เขามักจะได้รับเงินฐานซึ่งสะท้อนถึงประสบการณ์ของเขาและงานที่เขาคาดว่าจะทำ กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินเดือนฐานนี้มักจะเป็นสัดส่วนกับความรับผิดชอบของตำแหน่งดังนั้นค่าจ้างพื้นฐานมักจะสูงกว่าสำหรับงานบริหารหรือผู้บริหาร ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงเมื่อนายจ้างต้องการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้พวกเขาอาจเสนอค่าจ้างพื้นฐานที่เพิ่มขึ้น
พนักงานรายชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยที่สุดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง หลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกา รอพนักงานสำหรับร้านอาหารอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพราะพวกเขามักจะได้รับคำแนะนำเพิ่มเติม ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงอาจได้รับเงินค่าล่วงเวลาและวันหยุดเพื่อทำงานพิเศษนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติหรือในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์
การจ่ายฐานอาจเพิ่มขึ้นโดยโบนัส บริษัท อาจเลือกที่จะให้โบนัสพนักงานสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นวันหยุดและการตรงต่อเวลา พนักงานอาจได้รับโบนัสในการทำภารกิจเฉพาะอย่างให้ทันเวลาหรือเป็นพิเศษ
โปรโมชั่นยังสามารถส่งผลกระทบต่อค่าจ้างฐานของพนักงาน หากเขาได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นค่าตอบแทนของเขามักจะสะท้อนการเพิ่มขึ้นนี้ ในทางกลับกันการลดลงของประชากรสามารถลดค่าจ้างพื้นฐานของบุคคลได้ การลดระดับอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากพนักงานทำผิดพลาดที่ไม่ร้ายแรงพอที่จะเลิกจ้าง แต่ร้ายแรงพอที่จะส่งผลเสียต่อบทบาทของเขาในที่ทำงาน
หากพนักงานถูกโอนภายใน บริษัท ของเขาค่าจ้างพื้นฐานของเขาอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับเมืองและสภาพเศรษฐกิจที่เขาย้ายเข้ามา บริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายเคลื่อนไหวสำหรับพนักงานที่ถูกโอนย้าย ในกรณีส่วนใหญ่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างพื้นฐาน
