การลาจากไปเป็นการเสียเวลาทำงานให้กับคนที่เพิ่งประสบกับความตายของสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน เป็นรูปแบบของผลประโยชน์การจ้างงานที่ไม่ได้รับประกันตามกฎหมาย สถานที่ทำงานควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาเสนอให้ในช่วงเวลาของการจ้างงานและหากสถานที่ทำงานมีการลาหยุดงานไปจะมีการอธิบายเงื่อนไขของผลประโยชน์ไว้ในคู่มือพนักงาน ขอแนะนำให้ผู้คนทำความคุ้นเคยกับผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าผลประโยชน์เหล่านี้ทำงานอย่างไร
ตามนโยบายการลาพักร้อนโดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงินชดเชยระหว่างสามถึงห้าวันหลังจากจ่ายเงินให้กับสมาชิกในครอบครัว สถานที่ทำงานหลายแห่งยังอนุญาตให้คนหยุดงานในวันเดียวหลังจากการตายของคนที่ใกล้ชิด แต่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงาน นโยบายการลาออกจากการสูญเสียอาจทำให้ผู้คนหยุดพักร้อนหรือป่วยหากพวกเขาต้องการเวลาหยุดงานมากกว่าที่ระบุไว้ภายใต้นโยบาย
สถานที่ทำงานเข้าใจว่าเนื่องจากการสูญเสียเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดในหลายกรณีผู้คนจึงไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ สถานที่ทำงานบางแห่งจะอนุญาตให้คนลาก่อนที่จะมีคนเสียชีวิตหากเห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นป่วยมาก สิ่งนี้ช่วยให้คนใช้เวลากับคนที่รักก่อนตาย การหยุดเวลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาจากการรับรองอาจถูกมอบให้ตามดุลพินิจของนายจ้างและมักจะเสนอโดยไม่จ่ายเงิน
ผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานมักจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามีสถานะเต็มเวลาหรือไม่ พนักงานที่ไม่ทราบวิธีจัดประเภทควรทราบเพื่อให้พวกเขาทราบถึงประโยชน์ที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้ ในกรณีที่มีการลาพักร้อนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจไม่ได้รับเวลามากหรืออาจไม่ได้รับอนุญาตให้ออกนอกเวลาทำงาน
เมื่อยื่นขอลาหยุดทำงานพนักงานควรขออนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร การอนุญาตนี้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังของนายจ้างเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนเมื่อพนักงานคาดหวังว่าจะกลับมาทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่ไม่ได้รับหรือระยะเวลาที่ลางาน พนักงานสามารถขอให้ผู้มีอำนาจลงนามโดยผู้บังคับบัญชาและวางไว้ในไฟล์ของพวกเขาเช่นเดียวกับการเก็บรักษาสำเนาสำหรับการอ้างอิงของตนเอง
