การจ่ายโบนัสเป็นเงินพิเศษที่มอบให้กับพนักงานซึ่งมักจะเป็นรางวัลหรือเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน การจ่ายโบนัสสามารถอ้างถึงสิ่งต่าง ๆ ได้หลายอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ใช้งานอยู่ แต่มักเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ของธุรกิจตลอดปีงบประมาณ บริษัท บางแห่งแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าว่าจะได้รับโบนัสหรือไม่ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ รอจนถึงสิ้นปีเพื่อประกาศนี้
มีสาเหตุหลายประการที่พนักงานอาจได้รับโบนัส ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานที่เหนือกว่าความคาดหมายเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดและโบนัสประเภทนี้มักจะถูกกำหนดโดยผู้บังคับบัญชา โบนัสประเภทนี้เรียกว่าการจ่ายตามบุญหรืออาจเรียกว่าการจ่ายเงินรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดี การจ่ายเงินวันหยุดเป็นโบนัสการจ่ายเงินอีกประเภทหนึ่งที่จ่ายสำหรับการทำงานเต็มวัน แต่จะได้รับวันหยุด
ในบาง บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พนักงานทำงานด้านการขายพนักงานอาจได้รับโบนัสเกินเป้าหมายการขาย แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่ในตำแหน่งการขายจะได้รับค่าคอมมิชชั่นตามอัตราร้อยละของมูลค่าของสินค้าที่ขาย แต่โบนัสอาจไปถึงพนักงานที่ขายเกินกว่าที่กำหนด นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปที่เป็นธรรมระหว่าง บริษัท เช่นตัวแทนจำหน่ายรถยนต์เป็นต้น
ธุรกิจอื่น ๆ อาจเสนอโบนัสการจ้างงานให้แก่พนักงานใหม่เมื่อทำงานใน บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนด การจ่ายโบนัสประเภทนี้เป็นเรื่องปกติน้อยกว่าและโดยปกติแล้วพนักงานใหม่จะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสการจ้างงานของพวกเขา ในที่สุดหากธุรกิจโดยรวมเกินเป้าหมายรายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งธุรกิจอาจเสนอโบนัสให้กับพนักงานทุกคนเพื่อเป็นการแสดงความขอบคุณ
หลาย บริษัท ใช้โบนัสจ่ายเป็นวิธีในการปรับปรุงขวัญกำลังใจและเพิ่มประสิทธิภาพในหมู่พนักงานของพวกเขาเช่นเดียวกับการแสดงความชื่นชมสำหรับการทำงานหนักและงานที่ทำได้ดี มันอาจเป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นให้พนักงานมาทำงานตรงเวลาและพร้อมที่จะทำอย่างเต็มที่ตลอดทั้งวัน หากมีใครได้รับโบนัสโปรดทราบว่าการจ่ายโบนัสจะถูกหักภาษีเช่นเดียวกับรายได้ปกติแม้ว่าจะได้รับเช็คแยกต่างหาก
