มูลค่าที่เปรียบเทียบได้เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่ใช้กับสถานที่ทำงาน โดยพื้นฐานแล้วแนวคิดนี้ถือว่างานหรือตำแหน่งงานทั้งหมดที่นายจ้างพิจารณาว่ามีมูลค่าใกล้เคียงกันต้องได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศของพนักงาน ในบางไตรมาสแนวคิดการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันนี้ยังเน้นถึงความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินตามเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศ หัวใจสำคัญของความคุ้มค่าเปรียบได้นั้นมุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นใจว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในระดับที่ยอมรับได้สำหรับธุรกิจหรือองค์กรประเภทอื่น ๆ ได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันและไม่มีอคติหรือการเลือกปฏิบัติใด ๆ
แนวคิดพื้นฐานของความคุ้มค่าที่เทียบเท่ามีรากฐานมาจากการสร้างความมั่นใจว่าผู้หญิงที่ทำงานในหน้าที่ที่คล้ายกันในหน้าที่และความรับผิดชอบที่มีต่อผู้ชายจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เท่ากัน ในทศวรรษที่ผ่านมาผู้หญิงที่เลือกเข้าสู่อาชีพที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นเพศชายมักจะพบว่าตนเองได้รับค่าชดเชยเพียงครึ่งเดียวสำหรับผู้ชายที่ทำงานแบบเดียวกันหรือคล้ายกัน เมื่อเวลาผ่านไปกฎหมายการจ้างงานในหลายประเทศได้ถูกนำมาใช้เพื่อป้องกันความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินที่เกิดขึ้น ในขณะที่กฎระเบียบการจ้างงานใหม่ทำให้ง่ายขึ้นในการบรรลุสถานะของมูลค่าที่เทียบเท่าได้ แต่ก็ยังมีกรณีที่ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเพศและความสามารถน้อยลง
เริ่มตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 การมีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานรวมถึงผลกระทบต่อเงินเดือนและค่าแรงเป็นสิ่งที่น่าสนใจอย่างต่อเนื่องสำหรับนักปฏิรูป เช่นเดียวกับผู้หญิงการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชนกลุ่มน้อยได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสมาชิกของกลุ่มชาติพันธุ์ที่โดดเด่นในตอนนี้ไม่เพียง แต่เป็นการผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมายในหลายประเทศด้วย ในขณะที่กฎหมายได้ช่วยลดการจ่ายเงินไม่เท่ากันสำหรับงานที่เหมือนกันหรือคล้ายกัน แต่ก็ยังมีกรณีที่ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับการแข่งขันและความสามารถในการทำงานน้อยลง
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมารสนิยมทางเพศได้รับการยอมรับว่าเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นในที่ทำงานพร้อมกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและเพศ สิ่งนี้นำไปสู่บาง บริษัท ที่ใช้นโยบายที่ห้ามมิให้มีความเหลื่อมล้ำในเรื่องค่าตอบแทนตามการปฐมนิเทศของพนักงาน ในบางประเทศกฎหมายอยู่ในขณะนี้ที่ทำให้กิจกรรมประเภทนี้ผิดกฎหมายพร้อมกับการห้ามจ่ายเงินไม่เสมอภาคตามเพศหรือเชื้อชาติ ในฐานะที่เป็นความคิดที่มีมูลค่าเทียบเท่าสามารถดำเนินการต่อในการตั้งค่าทางธุรกิจต่าง ๆ โอกาสสำหรับทุกคนที่จะมีชีวิตอยู่บนพื้นฐานของจรรยาบรรณในการทำงานทักษะและผลการปฏิบัติงานของพวกเขาและไม่ใช่สีผิวเพศหรือทิศทาง .
