เวลาชดเชยเป็นแนวคิดการคืนเงินให้คนงานที่ตีความแตกต่างกันตามภูมิภาค มันเกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องการทำงานล่วงเวลาและวิธีการที่ บริษัท ชดเชยพนักงานของพวกเขา เมื่อผู้คนได้รับเวลาชดเชยสิ่งที่พวกเขาได้รับก็คือเวลาที่ต้องทำงานหลายชั่วโมง การหยุดเวลานี้บ่อยครั้งแทนที่จะได้รับค่าล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานทำงานในโลกนี่อาจเป็นกลยุทธ์การชดเชยตามปกติหรืออาจผิดกฎหมาย บางคนต้องได้รับค่าล่วงเวลาและไม่สามารถเลิกจ้างแทนได้
ในกลยุทธ์การชดเชยเวลาตามปกติผู้ที่เพิ่มเวลาทำงานเพิ่มจะมีเวลาที่เขาหรือเธออาจจะใช้งานได้ทันที หากอธิบายแบบเต็มเวลา 40 ชั่วโมงบุคคลที่ทำงานสองวันพิเศษรวมทั้งหมด 56 ชั่วโมงจะมีเวลาชดเชย 16 ชั่วโมง ในหลายกรณีสิ่งนี้สามารถใช้ได้ในสัปดาห์หน้าและบุคคลนั้นจะหยุดงานสองวัน สำหรับทั้งสองสัปดาห์พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงและบางครั้งมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดยปกติระดับนี้จะชดเชยการชดเชยและชดเชยชั่วโมงทำงานด้วยการให้เวลาว่างเพิ่มเติม
มีหลายสถานที่ที่ไม่อนุญาตให้ใช้เวลาชดเชย พนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขปกติเช่นการเป็นพนักงานเต็มเวลาและไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระมักจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานใด ๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ต่าง ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาคนงานจะได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานเพิ่มและพวกเขามักจะไม่ได้รับเวลาว่างในสัปดาห์ถัดไป นายจ้างสองสามคนสามารถเสนอเวลาว่าง แต่มันเป็นสถานการณ์ที่ไม่น่าเป็นไปได้ โดยพื้นฐานแล้วคนงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมไม่ใช่เวลาเพิ่มเติมเพื่อเลื่อนระดับงาน
พนักงานอาจมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประโยชน์หรือเวลาที่ได้รับชดเชย บางคนชอบเวลาหยุดและพิจารณาว่ามีค่ามากกว่าการจ่ายเงินพิเศษ คนอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ได้รับค่าล่วงเวลาจะได้รับเงินพิเศษและทำงานต่อไป อาจมีปัญหาหากนายจ้างไม่สามารถให้รางวัลเวลาชดเชยได้ทันที ส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของการแลกเปลี่ยนนี้คือการได้พักอย่างสุขสบายหลังจากทำงานพิเศษและถ้านายจ้างไม่มีพนักงานที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลานั้นทันทีระบบจะทำงานได้ไม่ดีนัก
เมื่อพิจารณาว่าเวลาชดเชยอาจเป็นวิธีการจ้างงานตามปกติหรือการจ้างงานที่ผิดกฎหมายบุคคลควรได้รับการทำความเข้าใจสิทธิของพวกเขาจากมุมมองของภูมิภาค อาจมีข้อยกเว้นสำหรับคนงานบางประเภทเช่นพนักงานของรัฐบาลกลาง, ผู้รับเหมา, พนักงานนอกเวลาหรือแรงงานที่เป็นของสหภาพ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิที่เฉพาะเจาะจงในการชดเชยจะแนะนำให้เลือกในสิ่งที่นายจ้างเสนอให้เป็นธรรมและถูกกฎหมาย
