สำหรับบางคนการเกษียณไม่ใช่เรื่องของการเลือก การเกษียณภาคบังคับหรือที่เรียกว่าการเกษียณอายุที่ได้รับมอบอำนาจหมายถึงกรณีที่ผู้คนถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง จุดที่สิ่งนี้เกิดขึ้นมักจะถูกกำหนดโดยอายุของคนงาน
โดยทั่วไปการเกษียณอายุโดยทั่วไปหมายถึงนโยบายที่กำหนดให้คนต้องออกจากที่ทำงานในบางช่วงอายุ ปัญหานี้ได้สร้างการอภิปรายอย่างมากในบางประเทศ ยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาการเกษียณอายุภาคบังคับเมื่ออายุ 65 ปีได้รับการฝึกฝนในช่วงศตวรรษที่ 20 รัฐบาลกลางในที่สุดเห็นว่ามันผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะบังคับให้บุคคลที่จะเกษียณเนื่องจากอายุ
ในบางประเทศข้อโต้แย้งสำหรับและต่อต้านการเกษียณอายุภาคบังคับได้ดำเนินต่อไปในศตวรรษที่ 21 ปลายปี 2009 สหราชอาณาจักรมีนโยบายที่อนุญาตให้นายจ้างบังคับให้พนักงานออกจากตำแหน่งหากอายุ 65 ปีขึ้นไป ในแคนาดาบางจังหวัดห้ามการฝึกขณะที่คนอื่น ๆ ก็ยังอนุญาต
หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ล้อมรอบนโยบายนี้คือการเลือกปฏิบัติทางอายุหรือไม่ หลายคนแย้งว่าการเกษียณอายุโดยสมัครใจเป็นการเลือกปฏิบัติเมื่ออายุเป็นเหตุผลเดียวที่ทำให้คนต้องออกจากงาน ความกังวลยังได้รับการยกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเป็นผลมาจากสถานการณ์เช่นนี้ ยกตัวอย่างเช่นมีคนแย้งว่าบางคนมีฐานะทางการเงินไม่เพียงพอที่จะเกษียณอายุในวัยนั้น
มีสาเหตุหลายประการที่ใช้เพื่อสนับสนุนการเกษียณอายุที่จำเป็น ค่าใช้จ่ายในการควบคุมเป็นข้อโต้แย้งหนึ่งที่นายจ้างนำมายื่น ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ บริษัท หลายแห่งมีนโยบายเลิกจ้างหรือยิงพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานกับ บริษัท น้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการเกษียณอายุแบบบังคับสามารถใช้เพื่อให้ บริษัท สามารถบรรเทาภาระทางการเงินของผู้ที่มีอายุมากที่สุดได้ สิ่งนี้มักจะนำไปสู่การลดค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากคนเหล่านี้หลายคนอาจเคยอยู่กับ บริษัท มาเป็นระยะเวลานานและอาจมีเงินเดือนและสิทธิประโยชน์มากมาย
มันยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการเกษียณอายุแบบบังคับสามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า บุคคลเหล่านี้อาจได้รับการสนับสนุนให้อยู่กับ บริษัท และทำงานหนักขึ้นหากพวกเขารู้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้ตำแหน่งระดับสูง เมื่อผู้คนได้รับอนุญาตให้ออกจากงานตามความประสงค์เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจไม่ได้รับการเอาใจใส่จากสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นโอกาสก้าวหน้าที่ จำกัด
