การสรรหาฉุกเฉินเป็นประเภทของการจ้างงานที่ บริษัท ภายนอกกลั่นกรองและประเมินผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน การสรรหาประเภทนี้อาจทำได้โดย บริษัท หนึ่งหรือสองคนเท่านั้นหรืออาจดำเนินการโดย บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายคนที่ทำการวิเคราะห์ผู้สมัครที่คาดหวังสำหรับงาน ซึ่งแตกต่างจากนายหน้าสัญญาที่ได้รับค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับการบริการ บริษัท จัดหางานฉุกเฉินจะจ่ายเมื่อประสบความสำเร็จในการจ้างงานของผู้สมัครงานที่เสนอ
บริการสรรหามักจะรวมถึงการวิจัยในลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานที่มีศักยภาพการตรวจสอบประวัติเต็มรูปแบบและการตรวจสอบของการอ้างอิงประสบการณ์รวมทั้งการเรียกร้องและการศึกษาที่เหมาะสม การสรรหาประเภทนี้อาจเสนอการทดสอบบุคลิกภาพที่ซับซ้อนการทดสอบเครื่องจับเท็จการทดสอบยาเสพติดหรือวิธีการวิจัยอื่น ๆ เพื่อหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่คาดหวังทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท
ผู้ที่สมัครใช้บริการรับสมัครฉุกเฉินที่กำลังหางานมักจะไม่จ่ายค่าธรรมเนียมให้กับผู้สรรหา แต่ บริษัท จะว่าจ้างพนักงานจ่ายค่าธรรมเนียมหาก บริษัท นั้นจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น โดยปกติผู้จัดหาฉุกเฉินจะทำสัญญากับ บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานและค่าบริการเมื่อจ้างจะได้รับการตกลงกันก่อนที่จะมีผู้สรรหาฉุกเฉินที่ทำงานใด ๆ
เนื่องจากการรับสมัครประเภทนี้ใช้งานได้ตามสถานการณ์ฉุกเฉินค่าธรรมเนียมจึงมีแนวโน้มที่จะสูงกว่าค่าธรรมเนียมคงที่ที่เรียกเก็บโดยผู้รับเหมาสัญญา ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจแนะนำว่าวิธีนี้อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานคนเดียว แต่อาจมีค่าใช้จ่ายสูงหากจำเป็นต้องจ้างพนักงานหลายคน
บ่อยครั้งที่ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของผู้สมัครอยู่ระหว่าง 15-30% ของเงินเดือนปีแรกของพนักงาน ดังนั้น บริษัท จัดหางานฉุกเฉินอาจได้รับ 30,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) เพื่ออำนวยความสะดวกในการว่าจ้างพนักงานที่จะสร้างรายได้ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งแตกต่างจากนายหน้านายหน้า แต่การสรรหาความเสี่ยงนั้นเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของความเสี่ยงที่สูงขึ้นดังนั้นส่วนใหญ่รู้สึกว่าราคาที่สูงขึ้นของพวกเขาเป็นธรรม
บริษัท จัดหางานฉุกเฉินมักจะรักษาฐานข้อมูลของพนักงานที่คาดหวังซึ่งจะช่วยให้การคัดเลือกผู้สมัครงานง่ายขึ้น หนึ่งสามารถหา บริษัท จัดหางานหากกำลังมองหางาน หลายคนมองหางานรู้สึกว่าการทำงานกับ บริษัท นั้นประสบความสำเร็จมากกว่าเล็กน้อยเนื่องจาก บริษัท ต้องมีแรงจูงใจสูงในการจ้างคนทำงานหรือไม่ทำเงิน
