การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นเป็นงานระยะสั้นหรืองานที่ไม่ต้องสร้างสัญญาระยะยาวระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นหลายประเภทรวมถึงการทำงานตามฤดูกาลงานตามโครงการและตำแหน่งงานที่โทร ในขณะที่การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นจะมีประโยชน์ทั้งทางเศรษฐกิจและทางปฏิบัติสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่ผู้เชี่ยวชาญทางเศรษฐกิจบางคนเชื่อว่ามันสามารถใช้เพื่อครอบคลุมการละเมิดกฎหมายและศีลธรรมจำนวนมาก
ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นกับงานดั้งเดิมคือการสร้างสัญญาระยะสั้น โดยทั่วไปแล้วคนงานจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีวันที่สิ้นสุดถึงแม้ว่านายจ้างและลูกจ้างจะมีสิทธิที่จะยุติข้อตกลงได้ทุกเมื่อ ในงานที่อาจเกิดขึ้นสัญญามักจะระบุระยะเวลาของการจ้างงานซึ่งอาจเป็นวันที่เสร็จสิ้นโครงการหรือเปลี่ยนฤดูกาล พนักงานที่อาจเกิดขึ้นบางคนอาจได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานประจำเมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะสั้นซึ่งพวกเขามักจะเซ็นสัญญาฉบับใหม่เป็นพนักงานเต็มเวลา
สัญญาจ้างที่อาจเกิดขึ้นจะมีประโยชน์ในหลากหลายสถานการณ์ แต่มักใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในช่วงเวลาที่มีการใช้งานสูง ตัวอย่างเช่นคนงานตามฤดูกาลอาจได้รับการว่าจ้างที่ร้านค้าปลีกในช่วงหลายสัปดาห์ก่อนถึงเทศกาลวันหยุดเพื่อชดเชยฝูงชนจำนวนมาก ในอุตสาหกรรมเกษตรอาจมีการจ้างแรงงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูปลูกหรือเก็บเกี่ยวเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงเวลาที่สำคัญเหล่านี้ คนงานในโครงการเช่นคนงานก่อสร้างอิสระหรือทีมงานภาพยนตร์อาจได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานความจำเป็นเพื่อให้งานที่เฉพาะเจาะจง พนักงานที่โทรติดต่ออาจมีระยะเวลาสัญญานานกว่าพนักงานฉุกเฉินอื่น ๆ แต่อาจยังมีคุณสมบัติได้รับสถานะฉุกเฉินตามชั่วโมงการทำงานจริงที่ จำกัด
ธุรกิจบางแห่งพบว่าเศรษฐกิจดีกว่าที่จะเสนอการจ้างงานฉุกเฉินมากกว่างานประจำหรือเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นฟาร์มอาจไม่ต้องการคนงาน 50 คนตลอดทั้งปี แต่อาจต้องการคนงาน 50 คนในช่วงฤดูเก็บเกี่ยว การใช้การจ้างงานฉุกเฉินอาจช่วยลดค่าใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองโดยทำให้มั่นใจได้ว่าเงินเดือนจะได้รับเงินเมื่อต้องทำงานและเสร็จสิ้นเท่านั้น
โชคไม่ดีที่งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าสัญญาจ้างงานฉุกเฉินมักถูกนำมาใช้เพื่อลดหย่อนภาษีและข้อกำหนดการบริจาคของนายจ้างและสามารถใช้ประโยชน์จากคนงานที่ต้องการงาน นายจ้างที่ไร้จรรยาบรรณอาจรักษาพนักงานที่ผูกพันไว้ให้กับพนักงานเต็มเวลา แต่เสนอสัญญาระยะสั้นหลายชุดแทนที่จะเปลี่ยนเป็นข้อตกลงแบบเต็มเวลา วิธีนี้อนุญาตให้นายจ้างหลีกเลี่ยงเงินสมทบประกันสังคมผลประโยชน์ด้านสุขภาพหรือกองทุนเงินทดแทนของคนงาน
