โดยปกติแล้วการเกษียณอายุที่รอการตัดบัญชีนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความล่าช้าของวันที่พนักงานเลือกที่จะลางาน คำนี้ยังสามารถใช้เพื่ออ้างถึงการเลื่อนเวลาการรับผลประโยชน์การเกษียณอายุจนกระทั่งถึงเวลาที่กำหนดในอนาคต ในบางกรณีการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไปและการเลื่อนออกไปจะถูกนำมาใช้แทนกันในขณะที่การตั้งค่าอื่น ๆ แต่ละคำมีความหมายที่ทำให้แตกต่างจากที่อื่น
เมื่อพนักงานเลือกที่จะทำงานนอกเหนือจากอายุเกษียณปกติจะเรียกว่าการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไป ตัวอย่างเช่นหากอายุเกษียณตามปกติตั้งไว้ที่อายุหกสิบห้าปีพนักงานอาจใช้ทางเลือกของเขาหรือเธอเพื่อทำงานต่อไปจนกว่าจะถึงอายุหกสิบแปดหรือเจ็ดสิบ ขึ้นอยู่กับวิธีที่โครงสร้างเงินบำนาญของพนักงานหรือโครงการเกษียณอายุอื่น ๆ การเลือกทำงานอีกไม่กี่ปีอาจเพิ่มการจ่ายเงินรายเดือนจากแผนเหล่านั้น นี่คือบางครั้งแรงจูงใจในการเลือกทำงานเพิ่มอีกสามถึงห้าปี
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่หน่วยงานของรัฐจะเสนอให้พนักงานทั้งทางเลือกที่เลื่อนออกไปและเลื่อนออกไป ในขณะที่โครงสร้างที่แท้จริงของตัวเลือกเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป แต่ส่วนใหญ่มีเกณฑ์พื้นฐานบางอย่างที่พนักงานต้องปฏิบัติตามก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับแผนประเภทใดประเภทหนึ่ง ตัวอย่างเช่นแผนอาจกำหนดให้พนักงานมีบริการต่อเนื่องหรือสะสมอย่างน้อยสิบปีเพื่อเข้าร่วมในแผนเลื่อนเวลาหรือเลื่อนออกไป
เมื่อพูดถึงความแตกต่างระหว่างการเลื่อนออกไปและแผนการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไปการมุ่งเน้นไปที่การจ่ายผลประโยชน์มักจะเป็นเช่นเดียวกับเมื่อพนักงานเกษียณจริง ในความเป็นจริงแผนการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไปอาจทำให้พนักงานเกษียณก่อนกำหนดเช่นอายุหกสิบสอง อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ จะไม่เริ่มจนกว่าพนักงานเก่าถึงอายุหกสิบห้า ด้วยแผนการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไปพนักงานเลือกที่จะทำงานอีกไม่กี่ปีและเริ่มได้รับผลประโยชน์ทันทีหลังจากเกษียณ
ไม่มีกฎสากลที่กำหนดความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างสิ่งที่ถือเป็นการเลื่อนออกไปและการเกษียณอายุที่เลื่อนออกไป ในบางวัฒนธรรมมีการใช้คำศัพท์เพื่ออธิบายชุดสถานการณ์เดียวกัน ในคนอื่น ๆ มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการใช้คำแต่ละคำ ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาว่าประเพณีท้องถิ่นใดที่นำมาใช้เมื่อกล่าวถึงการจัดการเกษียณอายุแบบใดประเภทหนึ่งก่อนที่จะเข้าสู่การอภิปรายอย่างจริงจังเกี่ยวกับตัวเลือกการเกษียณอายุ
