Emergenetics เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการสร้างโปรไฟล์ของลักษณะพฤติกรรมและความคิดของบุคคล การทำโปรไฟล์ Emergenetics มักถูกใช้โดย บริษัท และธุรกิจเพื่อเป็นเครื่องมือในการสรรหาเพื่อประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานประเภทใดประเภทหนึ่งหรือไม่ Emergenetics มักใช้เพื่อการศึกษาและอาศัยจิตวิทยาพฤติกรรมเป็นอย่างมาก
ทฤษฏีเบื้องหลังความรู้ทางพันธุกรรมคือคนเราเกิดมาพร้อมกับความคิดและลักษณะพฤติกรรมที่มีอยู่แล้ว ลักษณะและพฤติกรรมเหล่านี้จะถูกแก้ไขและเปลี่ยนแปลงโดยสภาพแวดล้อมและสภาพแวดล้อมทางสังคม ในสาระสำคัญบุคคลที่มีลักษณะทางพันธุกรรมที่ได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อม เป็นเวลาหลายศตวรรษที่นักจิตวิทยาและนักปรัชญามั่นใจว่าพฤติกรรมนั้นมีอยู่เพียงเพราะสภาพแวดล้อมโดยรอบ แต่จากการศึกษาวิจัยเริ่มระบุว่าพฤติกรรมของบุคคลนั้นเป็นการผสมผสานระหว่างพันธุกรรมและสิ่งแวดล้อม ทุกวันนี้นักจิตวิทยาส่วนใหญ่ยอมรับว่าทั้งพันธุศาสตร์และสิ่งแวดล้อมหรือธรรมชาติและการเลี้ยงดูทำให้ลักษณะของพฤติกรรมและความรู้ความเข้าใจของแต่ละคน
การทดสอบแบบ Emergenetics นั้นเป็นแบบสอบถามแบบช่วยเหลือตนเองซึ่งส่งผลให้เห็นภาพความคิดและลักษณะพฤติกรรมของบุคคล โปรไฟล์นี้แบ่งออกเป็นเจ็ดคุณลักษณะ Emergenetics: สี่คุณลักษณะการคิดและคุณลักษณะสามพฤติกรรม แต่ละแอตทริบิวต์จะได้รับสี
คุณลักษณะการคิดเชิงประจักษ์ทั้งสี่สามารถแยกย่อยได้ดังนี้ การคิดเชิงวิเคราะห์ที่ถูกกำหนดให้เป็นสีน้ำเงินนั้นเป็นวิธีคิดที่มีเหตุผลเป็นจริงและไม่เชื่อ การคิดเชิงโครงสร้างที่ถูกกำหนดให้เป็นสีเขียวเป็นวิธีคิดและปฏิบัติของเรา การคิดทางสังคมที่ถูกกำหนดให้เป็นสีแดงหมายถึงการรับรู้ทางสังคมของเราและวิธีที่เราโต้ตอบกับผู้อื่น การคิดเชิงความคิดกำหนดให้เป็นสีเหลืองเป็นวิธีคิดและจินตนาการของเรา
แอตทริบิวต์พฤติกรรมสามอย่างที่กำหนดด้วยสีม่วงล้วนมีความหมายถึงการแสดงออกที่เหมาะสมและมีความยืดหยุ่น ความหมายอธิบายว่าคนเป็นคนพาหิรวัฒน์หรือคนเก็บตัว ความมั่นใจในตนเองเป็นการวัดว่าบุคคลสามารถอยู่เฉยๆหรือก้าวร้าวได้อย่างไร ความยืดหยุ่นนั้นคำนึงถึงความคิดเห็นและความสามารถในการจัดการกับความต้องการของผู้อื่นรวมถึงวิธีการตัดสินใจที่ชัดเจนและวิธีการเสนอแนะ
แต่ละคุณลักษณะเหล่านี้สามารถวัดได้อย่างอิสระจากคนอื่น ๆ แต่พวกเขาสามารถผสมเพื่อให้ภาพรวม Emergenetics เป็นจานสีที่ระบายสีรูปภาพของบุคลิกภาพเมื่อผสมกัน
การทดสอบ Emergenetics เปิดให้มีการถกเถียงกันเรื่องความถูกต้อง เป็นที่นิยมมากที่สุดในกลุ่มผู้ทดสอบไซโครเมทซึ่ง บริษัท ได้รับเงินเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหา ข้อบกพร่องที่ใหญ่ที่สุดในการทดสอบนั้นคือคนที่ทำข้อสอบ หากไม่มีการตอบคำถามจริง 100% การทดสอบจะสมบูรณ์ หลายคนตอบคำถามเพื่อให้เหมาะสมกับอุดมคติที่พวกเขาเชื่อว่า บริษัท สรรหากำลังมองหา
ในทำนองเดียวกันผู้ทดสอบที่ไร้ยางอายเป็นที่รู้กันว่าผู้สมัครจะต้องทำการทดสอบอีกครั้งหากเขาหรือเธอไม่พอใจกับผลการทดสอบ องค์ประกอบของมนุษย์จะเป็นข้อบกพร่องในการทดสอบทางจิตวิทยาทุกประเภท แต่ถ้าการทดสอบนั้นดำเนินการตามความเป็นจริง Emergenetics สามารถให้ภาพที่แม่นยำได้
