การทดลองพนักงานเป็นช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นควรอยู่กับ บริษัท ต่อไปหรือไม่ มีสองรูปแบบการทดลองพนักงานใหม่และการทดลองทางวินัย ในทั้งสองกรณีข้อกำหนดจะต้องสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนเพื่อให้เธอเข้าใจว่าเหตุใดจึงต้องทำการทดลองระยะเวลาและสิ่งที่ บริษัท จะใช้ในการประเมิน คู่มือพนักงานมักจะให้ข้อมูลนี้และพนักงานอาจต้องลงนามในเอกสารที่ระบุความเข้าใจและการยอมรับข้อกำหนด
ในกรณีของการทดลองพนักงานใหม่ผู้ที่ยังใหม่กับ บริษัท อาจได้รับการยอมรับบนพื้นฐานการทดลองสำหรับระยะเวลาที่แตกต่างกันจากสองสัปดาห์ถึงหลายเดือน ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับการฝึกฝนทำความรู้จักกับคนใน บริษัท และทำความเข้าใจกับงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานโดยไม่มีความรู้สึกที่ยากในตอนท้ายของระยะเวลาการทดลองด้วยเหตุผลตั้งแต่การตระหนักว่างานไม่ใช่สิ่งที่คาดว่าจะกังวลเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการทำงานอย่างถูกต้อง การเปิดตัวหลังจากการทดลองงานของพนักงานใหม่ไม่ได้สร้างเครื่องหมายสีดำบนบันทึกการจ้างงานของใครบางคน แต่เพียงสะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่างานไม่ได้ผล
ในฐานะที่เป็นเครื่องมือทางวินัยการทดลองงานของพนักงานจึงมีความเข้มงวดมากขึ้น พนักงานมักจะได้รับคำเตือนด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรก่อนระบุปัญหาอย่างชัดเจนและให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหา หากพนักงานไม่ตอบสนองหรือประสิทธิภาพไม่ดีขึ้นพนักงานสามารถถูกทดลองงานได้ ในช่วงระยะเวลาทดลองงานพนักงานจะได้รับการตรวจสอบสัญญาณการปรับปรุง ผู้คนอาจถูกขอให้ทำงานบางอย่างให้เสร็จสิ้นเช่นการเรียนรู้การล่วงละเมิดทางเพศโดยมีเป้าหมายในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา
หากพนักงานยังคงประสบปัญหาในระหว่างช่วงเวลานี้ บริษัท สามารถแจ้งเตือนหรือตัดสินใจที่จะปล่อยเขา ในตอนท้ายของการทดลองพนักงานมีการประชุมกับหัวหน้างานผู้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่าเขาจะดำเนินการต่อกับ บริษัท และทำไม หัวหน้างานอาจพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการทดลองอีกครั้งเช่นการสร้างรายการตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบพนักงานในอนาคตที่พนักงานและหัวหน้างานสามารถใช้เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางที่สุด
มักจะมีการคุ้มครองทางกฎหมายเพื่อป้องกันการเลิกจ้างโดยมิชอบ ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาวางพนักงานไว้ในการทดลองเพื่อให้คำเตือนและทิศทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานถูกลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องแสดงให้พนักงานเห็นถึงสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อที่จะปรับปรุงและได้รับอนุญาตจากการทดลองงาน การไม่ให้ข้อมูลนี้แก่พนักงานอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องในอนาคต
