การรักษาความลับของนายจ้างคือสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานเคารพซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลลับของนายจ้างต่อบุคคลที่พวกเขารู้จักสาธารณชนทั่วไปหรือธุรกิจที่แข่งขัน พนักงานใหม่ส่วนใหญ่จะต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับของนายจ้างเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานใน บริษัท ใหม่ เมื่อบุคคลทำงานให้กับ บริษัท เขาหรือเธอมักจะเปิดเผยข้อมูลที่อ่อนไหวมากเช่นข้อมูลราคาที่เป็นความลับข้อมูลลูกค้าและกลยุทธ์ทางการตลาด นี่คือตัวอย่างทั้งหมดของสิ่งที่นายจ้างต้องการเก็บเป็นความลับทั้งในระหว่างและหลังจากการจ้างงานของบุคคลกับ บริษัท
ในบางกรณีพนักงานไม่พอใจกับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานและอาจถูกล่อลวงให้ทำข้อตกลงการรักษาความลับของนายจ้างเพื่อ จำกัด บริษัท หรือเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว สิ่งต่าง ๆ เช่นการเลิกจ้างการตัดค่าจ้างและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ภายใน บริษัท ที่ส่งผลลบต่อพนักงานอาจทำให้เกิดความปรารถนาที่จะแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับนี้ บริษัท ส่วนใหญ่รู้เรื่องนี้และเป็นอีกเหตุผลหนึ่งว่าทำไมข้อตกลงการรักษาความลับของพวกเขาจึงมีความสำคัญ หาก บริษัท พบว่าพนักงานที่ปัจจุบันหรือกำลังทำงานให้กับ บริษัท เปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อนใด ๆ บริษัท อาจมีสิทธิ์ดำเนินการทางกฎหมายกับพนักงาน
พนักงานหลายคนไม่คิดว่าพวกเขาได้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับของนายจ้างหรือจำไม่ได้ว่าเคยลงนาม บริษัท มักจะนำเสนอเอกสารใหม่เพื่อลงนามซึ่งมักจะรวมถึงข้อตกลงการรักษาความลับและพนักงานอาจลงนามพวกเขาทั้งหมดโดยไม่ต้องสละเวลาในการตรวจสอบพวกเขา พนักงานที่ไม่ได้ตระหนักถึงข้อตกลงการรักษาความลับมีแนวโน้มที่จะทำลายข้อตกลง มันอาจเป็นประโยชน์แก่นายจ้างในการตรวจสอบความลับด้วยการจ้างงานใหม่และเน้นความสำคัญของกระดาษชิ้นนั้นก่อนที่พนักงานจะเซ็นชื่อ
นอกเหนือจากการรักษาความลับของนายจ้างแล้วยังมีเรื่องอื่น ๆ เช่นการรักษาความลับของพนักงาน เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เขามักจะแบ่งปันข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของเขากับ บริษัท นั้น ๆ นายจ้างของเธออาจมีไฟล์ที่มีหมายเลขประกันสังคมอัตราการจ่ายและคะแนนเครดิตที่เป็นไปได้ นายจ้างอาจเก็บประวัติส่วนตัวและข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจรวมถึงชื่อที่อยู่และประวัติทางการแพทย์ นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องให้คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลแก่พนักงานใหม่ของพวกเขาโดยสัญญาว่าข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่พวกเขาได้รับจะไม่ถูกแบ่งปันหรือขายให้กับใคร
