ความครอบคลุมขององค์กรคือคำที่ใช้เพื่อระบุเอนทิตี้ของธุรกิจตั้งแต่สองรายขึ้นไปที่พิจารณาว่าจะแบ่งปันสินทรัพย์บางประเภทในลักษณะที่ทำให้เป็นไปได้ที่จะพิจารณาเอนทิตีหลายแห่งเพื่อให้ทำงานเป็นองค์กรเดียว สาระสำคัญของการจำแนกประเภทนี้มีการระบุไว้ในกฎหมายและข้อบังคับที่มีผลบังคับใช้ในสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสิ่งที่เรียกว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) พระราชบัญญัตินี้ก่อตั้งขึ้นในปี 2481 เพื่อกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในสถานการณ์ต่าง ๆ รวมถึงการประกันค่าแรงขั้นต่ำทุกชั่วโมงขณะเดียวกันก็กำหนดมาตรฐานสำหรับสภาพการทำงานด้วย
แนวคิดของการครอบคลุมขององค์กรมักจะเน้นไปที่ประเภทของคุณลักษณะที่ใช้กับองค์กรธุรกิจที่พิจารณาว่ามีความเกี่ยวข้องในบางลักษณะ ซึ่งมักจะหมายความว่าหากมีการแบ่งปันทรัพยากรบางอย่างหรือเกี่ยวข้องกับระดับระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเหล่านี้พวกเขาอาจถูกมองว่าเป็นองค์กรเดียว ตัวอย่างเช่นการแบ่งปันสัญญาจะมีคุณสมบัติตามแนวคิดนี้เช่นเดียวกับการแบ่งปันบุคลากรในหน้าที่ประจำวันของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง แม้การแบ่งปันทักษะและความรู้อาจเพียงพอที่จะสร้างเงื่อนไขของความครอบคลุมขององค์กร
มีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จะต้องมีเพื่อให้สถานะของความคุ้มครององค์กรที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นนิติบุคคลที่อยู่ในการพิจารณาจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าบางประเภทที่สามารถจัดเป็นสถานะระหว่างรัฐในลักษณะที่สมเหตุสมผลและไม่เพียง แต่อินทราสเตต ปริมาณธุรกิจประจำปียังเป็นมาตรฐานสำหรับการประเมินความครอบคลุมขององค์กรโดยแต่ละองค์กรภายในกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องจะต้องสร้างอย่างน้อยจำนวนนั้น
จำนวนของประเภทธุรกิจที่แตกต่างกันอาจได้รับการพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสถานการณ์ความครอบคลุมขององค์กร ส่วนใหญ่หน่วยงานของรัฐจะตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ตั้งแต่แผนกท้องถิ่นภายในเมืองหรือเมืองไปจนถึงแผนกใหญ่และแผนกภายในโครงสร้างรัฐบาลระดับชาติ โรงเรียนและระบบโรงเรียนประเภทต่าง ๆ มักรวมอยู่ในการจำแนกประเภทนี้ ธุรกิจที่มีปริมาณธุรกิจประจำปีและผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ต้องข้ามเขตแดนของรัฐจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์พื้นฐาน ส่วนใหญ่แล้วองค์กรที่ได้รับการพิจารณาว่าไม่แสวงหาผลกำไรเช่นบ้านแห่งการนมัสการหรือองค์กรทางศาสนาจะถูกแยกออกจากการรายงานข่าวขององค์กรแม้ว่าพวกเขาจะดำเนินกิจกรรมในระดับประเทศก็ตาม
