ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 หัวข้อของการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารนั้นเป็นประเด็นที่น่าสนใจอย่างมากทั้งในภาคการรายงานทางการเงินและสื่อยอดนิยม การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากการเพิ่มจำนวนผู้บริหารที่ได้รับแพคเกจค่าตอบแทนที่ทำลายสถิติซึ่งดูเหมือนว่าจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงผลการดำเนินงานของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาการเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวัฒนธรรมเนื่องจากค่าตอบแทนที่สูงสำหรับผู้บริหารเคยเป็นจุดที่น่าภาคภูมิใจสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งซึ่งแสดงถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
คำจำกัดความของผู้ที่ต้องรวมอยู่ในการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารนั้นแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วจะรวมถึงทุกคนในระดับรองประธานและสูงกว่า บาง บริษัท รวมถึงคณะกรรมการ บริษัท และผู้จัดการอาวุโสในการรายงานของพวกเขา โดยทั่วไปข้อมูลดังกล่าวจะถูกจัดทำในงบการเงินประจำปีและอาจมีการระบุหรือไม่ระบุชื่อพนักงาน
ในภาครัฐเกณฑ์การเลือกสำหรับการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารมักจะขึ้นอยู่กับค่าเงินดอลลาร์ที่เฉพาะเจาะจงของรายได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีมูลค่า 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) และสูงกว่า วิธีนี้ใช้เพื่อรองรับตำแหน่งงานที่หลากหลายซึ่งอาจทำให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับบทบาท ตัวอย่างเช่นประธานของสถาบันวิจัยขนาดเล็กที่ได้รับทุนจากรัฐบาลไม่มีความรับผิดชอบหรือค่าตอบแทนในระดับเดียวกับประธานาธิบดีของโรงพยาบาลที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล อย่างไรก็ตามผู้ตรวจการตำรวจอาวุโสสามารถรวมอยู่ในรายการนี้ขึ้นอยู่กับการรวมกันของเงินเดือนฐานและการทำงานล่วงเวลา
หมายเหตุประกอบงบการเงินควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับเกณฑ์ในการพิจารณาว่าใครรวมอยู่ในรายงานค่าตอบแทนผู้บริหารและวิธีรวบรวมรายการนี้ มีแพคเกจค่าตอบแทนที่หลากหลายซึ่งรวมถึงรายการที่ไม่ได้รับการพิจารณาโดยทั่วไปว่าเป็นค่าตอบแทน เพื่อประโยชน์ของความเป็นธรรมและการเปรียบเทียบคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีจะทำการตรวจสอบบันทึกและผู้สอบบัญชีทางการเงินเพื่อให้แน่ใจว่าข้อความดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงการชดเชยที่ถูกต้องอย่างแท้จริง
แพคเกจค่าตอบแทนสำหรับคนงานส่วนใหญ่เป็นการรวมกันของเงินเดือนผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์ทางภาษีน้อยที่สุด มูลค่ารวมของการชดเชยรวมอยู่ในสลิปภาษีประจำปีและพนักงานคาดว่าจะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในมูลค่านี้ สำหรับผู้บริหารมักมีความซับซ้อนมากขึ้น
ตัวอย่างที่ดีของการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารที่ซับซ้อนนั้นรวมถึงการชำระเงินในออปชันที่ยังไม่ได้รับชำระและการใช้รถยนต์ของ บริษัท เครื่องบินและพนักงานสำหรับความต้องการส่วนบุคคล ซึ่งอาจรวมถึงพี่เลี้ยงที่จ่ายโดย บริษัท สำหรับคุณแม่ที่ทำงานชุดอพาร์ทเมนต์สำหรับใช้หลังจากการประชุมช่วงดึกหรือคนขับรถที่ชำระเงิน โดยทั่วไปรายการเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในสลิปภาษีส่วนบุคคลและได้รับการปฏิบัติด้านภาษีที่แตกต่างกัน
