ค่าตอบแทนผู้บริหารหมายถึงค่าตอบแทนที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงานระดับสูง โดยทั่วไปแล้วค่าตอบแทนดังกล่าวจะประกอบด้วยสินทรัพย์และผลประโยชน์ที่หลากหลายเช่นเงินเดือนและตัวเลือกหุ้น กฎการพิจารณาว่าใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินนี้มีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันสำหรับ บริษัท มหาชนและ บริษัท เอกชน ในบางสังคมค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นเรื่องของการโต้วาทีเพราะบางคนอ้างว่าบุคคลเหล่านี้ได้รับค่าชดเชยมากเกินไป
ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท คือพนักงานรวมถึงบุคคลเช่นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) คนเหล่านี้มักจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของบุคคลที่ทำงาน นี่คือสาเหตุส่วนเงินเดือนสูง แต่ยังหมายถึงวิธีการชดเชยอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจจ่ายของพวกเขา
เป็นเรื่องปกติที่ผู้บริหารจะได้รับแรงจูงใจทั้งระยะสั้นและระยะยาว นี่คือค่าตอบแทนที่ให้ไว้สำหรับการทำงานที่ดีหรือเหลืออยู่กับ บริษัท ผู้บริหารมักได้รับตัวเลือกหุ้นที่ทำให้พวกเขามีผู้ถือหุ้นจำนวนมากใน บริษัท ที่พวกเขาทำงานให้ นอกจากนี้ผู้บริหารจ่ายตามปกติรวมถึงแผนการเกษียณอายุที่น่าสนใจค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือยและผลประโยชน์ด้านสุขภาพและการประกันชีวิต
แม้ว่าผู้บริหารจะเป็นพนักงานระดับท็อปของ บริษัท แต่เมื่อ บริษัท ทำการซื้อขายต่อสาธารณะบุคคลเหล่านี้ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจว่าจะได้รับเงินอย่างไร โดยปกติค่าตอบแทนของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท และอาจมีการลงมติผู้ถือหุ้น การเปิดเผยจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้บริหารเหล่านี้อาจจำเป็นต้องใช้ หาก บริษัท นั้นเป็น บริษัท เอกชนชั้นบนสุดของพนักงานอาจกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายและพวกเขาอาจเก็บข้อมูลนั้นเป็นส่วนตัวได้
ค่าตอบแทนผู้บริหารในบางสังคมเป็นเรื่องของการตรวจสอบข้อเท็จจริงจำนวนมาก มีหลายเหตุผลนี้. ในการเริ่มต้นมักจะมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานระดับสูงที่สุดและพนักงานในระดับล่าง หลายคนแย้งว่าจำนวนเงินที่ใช้ในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารนั้นไม่สามารถพิสูจน์ได้
อีกเหตุผลสำหรับข้อกังวลคือเป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้บริหารจะได้รับโบนัส บางครั้งโบนัสเหล่านี้จะได้รับเมื่อ บริษัท ดำเนินการไม่ดีหรือบรรลุวัตถุประสงค์ เพื่อทำให้รุนแรงขึ้นเรื่องระดับต่ำกว่าของพนักงานอาจไม่ได้รับการยกด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ สิ่งนี้นำไปสู่การเรียกร้องให้มีการออกระเบียบค่าจ้างสูงสุดซึ่งจะทำให้ผู้บริหารมีรายได้ จำกัด
