การว่างงานแบบ จำกัด เป็นประเภทของการว่างงานที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในประเทศที่มีประสิทธิภาพสูงสุด อันที่จริงการว่างงานประเภทนี้มักถูกมองว่าเป็นประโยชน์ต่อคนงานและเศรษฐกิจ การมีอยู่ของการว่างงานเสียดทานและการจ้างงานโครงสร้างที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหมายความว่าอัตราการว่างงานในประเทศจะไม่ลดลงจนเหลือศูนย์
เมื่อใดก็ตามที่ใครบางคนอยู่ระหว่างงานนี้จะถือว่าการว่างงานเสียดทาน ตัวอย่างทั่วไปบางอย่าง ได้แก่ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่กำลังมองหางานแรกของพวกเขาช่างฝีมือที่ถูกปลดออกระหว่างโครงการและผู้ที่ลาออกจากงานเพื่อย้ายที่อยู่หรือหางานที่ดีกว่า บุคคลเหล่านี้มักจะเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ ของการว่างงานและพวกเขาจะไม่พักงานนานตราบเท่าที่เศรษฐกิจและตลาดงานมีเสถียรภาพ
การว่างงานประเภทนี้มีประโยชน์เพราะเป็นการส่งเสริมให้ผู้คนหางานที่เหมาะสมที่สุดในขณะที่ให้ บริษัท มีทางเลือกในการหาพนักงานที่ดีที่สุด ผู้คนจะอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดชีวิตสร้างระบบที่คงที่ซึ่งมักจะปราบปรามนวัตกรรมและทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับ บริษัท ที่จะหาพนักงานใหม่ที่สามารถให้ทักษะและแนวคิดที่เป็นประโยชน์ในที่ทำงาน
อัตราการว่างงานเสียดทานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นในเมืองวิทยาลัยอัตรามักจะสูงมากในเดือนมิถุนายนเมื่อนักเรียนเพิ่งจบการศึกษาและเริ่มหางานทำ ในพื้นที่ชนบทอัตราอาจสูงขึ้นในช่วงฤดูหนาวเมื่องานก่อสร้างและการเกษตรไม่พร้อมใช้งานและผู้คนได้ปิดโครงการใหญ่ที่อาจต้องใช้แรงงานชั่วคราว
ผู้คนสามารถยืดเยื้อระยะเวลาของการว่างงานแบบเสียดทานได้ด้วยการหางานที่เหมาะสมหรือเหมาะสมที่สุด บุคคลที่สามารถรอได้บ่อยครั้งได้รับการสนับสนุนให้ทำเช่นนี้เพื่อให้พวกเขาลงเอยในงานที่จะให้โอกาสในการพัฒนาและปรับปรุงมากกว่าในตำแหน่งที่พวกเขาจะละทิ้งทันทีที่พวกเขาสามารถหาโอกาสที่ดีกว่า
การว่างงานแบบเสียดทานสามารถเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการว่างงานแบบมีโครงสร้างสถานการณ์ที่ไม่ตรงกันระหว่างพนักงานที่มีอยู่กับงานที่มีอยู่ ในการว่างงานที่มีโครงสร้างส่วนเกินของชุดทักษะเฉพาะหรือประเภทของพนักงานที่เกิดขึ้นและบุคคลเหล่านี้ไม่สามารถหางานได้ หนึ่งในตัวอย่างที่มีชื่อเสียงที่สุดของการว่างงานแบบมีโครงสร้างคือคลื่นของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูง แต่ตกงานซึ่งปรากฏขึ้นหลังจากฟองสบู่ของปี 1990
