ความเป็นผู้นำของกลุ่มเป็นกระบวนการของการให้ความสำคัญและทิศทางไปยังกลุ่มคนที่เฉพาะเจาะจง ความเป็นผู้นำในประเภทนี้มักเกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกและชี้นำการกระทำของผู้เข้าร่วมกลุ่มรวมทั้งยอมรับความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของความพยายามของกลุ่ม มีวิธีการต่าง ๆ มากมายในการเป็นผู้นำกลุ่มพร้อมด้วยสไตล์ที่แตกต่างที่ใช้ในการตั้งค่าต่าง
วิธีการหนึ่งในการเป็นผู้นำของกลุ่มเรียกว่า อัตตาธิปไตย กลยุทธ์นี้เกี่ยวข้องกับการใช้กระบวนการกลางในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน บ่อยครั้งที่ความเป็นผู้นำขององค์กรประเภทนี้ทำให้เกิดความรับผิดชอบนี้ในกลุ่มแกนหลักของผู้บริหารหรือผู้จัดการทำให้พวกเขารับผิดชอบต่อการตัดสินใจของพวกเขา ในขณะที่พนักงานมักจะให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานหรือผู้จัดการของพวกเขา แต่พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจด้วยตนเอง พวกเขาทำตามคำสั่งของหัวหน้ากลุ่มแทน
แนวทางที่แตกต่างในการเป็นผู้นำของกลุ่มเรียกว่าสไตล์ ประชาธิปไตย รูปแบบนี้มักใช้ในสถานการณ์ที่หลายคนแบ่งปันความรับผิดชอบต่อการกระทำของกลุ่ม ในขณะที่ยังคงมีผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญบุคคลนั้นทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกโดยชักชวนความคิดและความคิดของสมาชิกกลุ่ม อย่างไรก็ตามเมื่อมีการตัดสินใจสมาชิกกลุ่มทุกคนจะต้องปฏิบัติตามผลลัพธ์รวมถึงหัวหน้ากลุ่ม
สไตล์ laissez-faire เป็นอีกแนวทางหนึ่งในการเป็นผู้นำของกลุ่ม บางครั้งเรียกว่าวิธีการลงมือวิธีนี้เป็นหลักให้กลุ่มทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานที่ได้รับมอบหมายจากนั้นก้าวออกไปและอนุญาตให้สมาชิกในกลุ่มทำงานที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรง หัวหน้ากลุ่ม. ด้วยวิธีการนี้หัวหน้ากลุ่มยังคงพร้อมที่จะตอบคำถามเพื่อกระตุ้นและให้ความช่วยเหลือเมื่อใดและตามที่สมาชิกกลุ่มต้องการ แต่ก็ยังค่อนข้างแยกตัวออกจากกระบวนการ
วิธีการหนึ่งในการเป็นผู้นำกลุ่มที่บางคนกล่าวว่าไม่ใช่ความเป็นผู้นำที่แท้จริงเลยก็เรียกได้ว่าเป็นผู้นำแบบ ด้วยโมเดลนี้ผู้นำกลุ่มที่ได้รับมอบหมายจะไม่มีอำนาจเหนือสมาชิกกลุ่มเลย ในขณะที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์จำนวนมากที่สามารถนำไปสู่นวัตกรรมใหม่แบบจำลองความเป็นผู้นำกลุ่มนี้มีศักยภาพสูงสุดสำหรับการล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่สำคัญเนื่องจากไม่มีใครสามารถกำหนดทิศทางในระดับใด ๆ สำหรับการดำเนินการของกลุ่ม
หลักสูตรฝึกอบรมความเป็นผู้นำจำนวนมากจะครอบคลุมทั้งสี่รูปแบบเหล่านี้ในบางลักษณะซึ่งมักจะระบุสถานการณ์ที่แต่ละแนวทางมีแนวโน้มที่จะได้รับประโยชน์จากกลุ่ม เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการสร้างทีมแนวทางประชาธิปไตยจะมีประโยชน์เมื่อมีความจำเป็นต้องใช้พรสวรรค์และความเชี่ยวชาญของทุกคนในกลุ่มในขณะที่วิธีการแบบเผด็จการนั้นมีประสิทธิภาพสูงเมื่อต้องตัดสินใจอย่างหนัก การฝึกอบรมผู้นำการสัมมนาและการพัฒนาจำนวนมากและหลักสูตรการฝึกอบรมความเป็นผู้นำของกลุ่มเน้นว่าวิธีการเหล่านี้อาจรวมอยู่ในพลวัตของกลุ่มเดียวและใช้เมื่อใดและเหมาะสมที่สุด ด้วยเหตุนี้จึงมักแนะนำว่าผู้นำกลุ่มที่แท้จริงจะต้องสามารถประเมินความต้องการและความสามารถของกลุ่มได้อย่างถูกต้องเพื่อตัดสินใจว่าแนวทางใดมีประโยชน์มากที่สุด ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง
