ค่าจ้างในวันหยุดหมายถึงค่าแรงที่พนักงานได้รับแม้ในขณะที่เขาหรือเธอไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าวันหยุดไม่ได้หมายถึงวันหยุดตามปฏิทินจริงเช่นคริสมาสต์ฮานุคคาหรืออีสเตอร์ถึงแม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้เป็นเพียงประโยชน์อย่างหนึ่งที่พนักงานมักได้รับเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาและเพื่อรับทราบความจริงที่ว่าชีวิตของพวกเขาอยู่นอกการทำงานมีความสำคัญเช่นกัน
ค่าใช้จ่ายในวันหยุดประเภทอื่น ๆ อาจรวมถึงการลาคลอดบุตรด้วยเงินค่าจ้างเวลาป่วยเวลาส่วนตัวหรือเวลาลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้วประเภทของการจ่ายค่าจ้างเวลาปิดจะเรียกตามชื่อเฉพาะของพวกเขา แต่พวกเขาเป็นเทคนิคประเภทของวันหยุดจ่ายในระหว่างที่พนักงานอาจใช้เวลาน้อยลงครึ่งวันหยุดถึงไม่กี่เดือนกับการจ่ายเงินเช่นใน กรณีลาคลอด แต่ละ บริษัท อาจมีกฎและข้อกำหนดที่แตกต่างกันเพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับค่าจ้างเวลาที่เลิกจ้างดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำการวิจัยล่วงหน้า
โดยทั่วไปแล้วการจ่ายเงินวันหยุดที่ได้รับสำหรับวันหยุดจริงไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลากับ บริษัท ล่วงหน้าเนื่องจากทุกคนที่ทำงานให้ธุรกิจจะถูกปิดในวันนั้น โดยทั่วไปจะมีการรวมชั่วโมงไว้ในตารางการจ่ายเงินของคน ๆ หนึ่งราวกับว่าวันนั้นทำงานเหมือนวันอื่น ๆ เวลาป่วยหรือเวลาส่วนตัวไม่ได้ถูกกำหนดล่วงหน้าเช่นกัน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีโอกาสหยุดงานในนาทีสุดท้ายหากคนหนึ่งป่วยหรือเกิดเหตุฉุกเฉินในครอบครัว
โดยทั่วไปแล้วเวลาวันหยุดจะต้องมีการกำหนดล่วงหน้าและโดยทั่วไปถือว่าเป็นรูปแบบที่ดีในการพิจารณาคนอื่น ๆ ที่ทำงานหนึ่งคนที่อาจต้องการหยุดพัก ในขณะที่เวลาป่วยและเวลาส่วนตัวโดยทั่วไปเพียงหนึ่งหรือสองวันหนึ่งอาจใช้เวลาวันหยุดสำหรับหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คำถามใด ๆ เกี่ยวกับการหยุดเวลาควรส่งถึงฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการหยุดเวลาที่ยาวนานเช่นสำหรับการเจ็บป่วยที่รุนแรงซึ่งในช่วงเวลาที่กฎหมายบางอย่างอาจใช้
บริษัท บางแห่งยังอนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินชดเชยวันหยุดหากไม่ได้หยุดทำงาน ตัวอย่างเช่นหากมีวันหยุดเจ็ดวันที่บันทึกไว้และไม่ได้ใช้พวกเขาอาจได้รับการชำระคืนสำหรับวันเหล่านั้น บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานต้องทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่จะมีการหยุดงานเพื่อหาเวลาทำงานดังนั้นควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย
