ทรัพยากรบุคคลเป็นตัวย่อสำหรับ ทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบภายใน บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับด้านมนุษย์ / ความต้องการของคนงาน หลาย บริษัท มีแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งอาจให้บริการที่หลากหลายแก่พนักงาน บางคนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของแผนก แต่หลายคนที่อยู่นอกแผนกดังกล่าวอาจมีบางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการเงินไม่ใช่แค่เรื่องงาน แต่ยังเป็น“ องค์ประกอบของมนุษย์” ในการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่นแม้ว่าในทางเทคนิคจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลหัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจรับผิดชอบในการจ้างงานหรือยิงพนักงานเขียนความคิดเห็นของพนักงานให้คำติชมในแต่ละวันและสนับสนุนและสนับสนุนคนงาน นี่คืองานทรัพยากรมนุษย์ที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด แต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่อาจไม่ได้ติดต่อกับพนักงานคนเดียวกันทุกวัน ดังนั้นผู้จัดการหรือหัวหน้างานจึงเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และสมาชิกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดูแลงานของพวกเขา ใน บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่เป็นทางการและผู้จัดการหรือเจ้าของจัดการหน้าที่ทั้งหมดของแผนกดังกล่าว
ความรับผิดชอบมาตรฐานของแผนกทรัพยากรบุคคล ได้แก่ :
- การรักษาความปลอดภัยการนำเสนอและการอธิบายผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพหรือ 401ks
- การจัดการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
- เสนอข้อมูลหรือคำแนะนำเกี่ยวกับโปรแกรมการทำงานพิเศษเช่นการชำระเงินคืนเพื่อการศึกษาต่อเนื่องหรือโปรแกรมการเลิกสูบบุหรี่
- โฆษณาตำแหน่งงานว่าง, คัดกรองผู้สมัคร, ตั้งค่าการสัมภาษณ์และอาจจ้างผู้สมัคร
- การจัดการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการยิงของพนักงาน
- แจกจ่าย paychecks และโบนัส (แม้ว่าการชำระเงิน paycheck อาจถูก outsourced กับ บริษัท อื่น)
- ช่วยให้คนงานสามารถสมัครเพื่อลาครอบครัวใบลาคลอดหรือการจ่ายเงินสำหรับคนพิการ
- อาจเข้าร่วมในกิจกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับ บริษัท
- อนุมัติการตรวจสอบประสิทธิภาพและการประเมินการเพิ่มหรือการส่งเสริมการขาย
- การจัดการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดนายจ้างการล่วงละเมิดทางเพศการเลือกปฏิบัติหรือค่าใช้จ่ายในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
บ่อยครั้งที่การวิพากษ์วิจารณ์ว่า บริษัท ขนาดใหญ่และบางครั้งแม้แต่คนเล็ก ๆ ก็ขาดความรู้สึกของมนุษยชาติในเรื่องการดูแลคนงาน แม้ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลจะได้รับแรงกดดันจากแผนกการเงินเพื่อรักษาต้นทุนให้ต่ำ แต่พนักงานส่วนใหญ่มีความสนใจที่จะช่วยเหลือในการมองเห็นความต้องการของพนักงานและกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ หากคุณทำงานใน บริษัท ที่ค่อนข้างใหญ่และ“ ไม่มีตัวตน” มันอาจเป็นเรื่องดีที่จะได้รู้จักคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
ในบางวิธีฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรู้จักคุณดีกว่าที่คุณคิด หากคุณทำงานให้กับ บริษัท มาเป็นเวลานานโอกาสเป็นพนักงานทรัพยากรมนุษย์รู้อยู่แล้วว่าคุณมีลูกถ้าคุณต้องลางานเพราะคุณแม่ป่วยคุณทำงานที่ บริษัท ได้ดีแค่ไหนและเมื่อไหร่ คุณเข้าร่วมทีมแล้ว คนงานมักทำผิดพลาดโดยคิดว่าแผนกทรัพยากรบุคคลนั้นไม่มีตัวตน แต่พนักงานส่วนใหญ่จะขอแตกต่างกัน
พวกเขากำลังทำงานไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงาน การรู้จักคนเหล่านี้ด้วยชื่อจะทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับคนที่รู้จำนวนมากเกี่ยวกับคุณ เมื่อคุณเริ่มทำงานกับ บริษัท ใหม่การหาคำแนะนำและคำแนะนำจากแผนกทรัพยากรมนุษย์ก็เป็นแผนการที่ยอดเยี่ยมเช่นกันคนเหล่านี้อาจรู้จักคุณอย่างใกล้ชิดมากกว่าคนที่คุณทำงานด้วย
