การคัดเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่พยายามทำให้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดกับพวกเขา สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อบุคคลและ บริษัท ประโยชน์ของแต่ละคนเพราะโดยทั่วไปแล้วถือว่าเป็นคนที่มีความสุขและพบความสุขในงานที่เหมาะสมกับพวกเขา บริษัท ได้รับประโยชน์เพราะพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเหมาะสมมักจะมีประสิทธิผลมากกว่า การคัดเลือกบุคลากรจึงอาจเกี่ยวข้องกับความหลากหลายของสิ่งต่าง ๆ รวมถึงการประเมินบุคลิกภาพความสามารถทางกายภาพและประวัติการทำงาน
ในบางกรณีการคัดเลือกบุคลากรเป็นเรื่องง่าย ๆ โดยการพิจารณาใบสมัครหรือดำเนินการต่อแล้วทำการสัมภาษณ์ ขั้นตอนการสมัครช่วยให้บุคคลมีโอกาสนำเสนอข้อมูลที่เขาเชื่อว่าทำให้เขาดูเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง นายจ้างที่มีศักยภาพจะได้รับโอกาสประเมินบุคคลนั้นและเปรียบเทียบศักยภาพของเขากับผู้สมัครคนอื่น ๆ
กระบวนการแอปพลิเคชันบางครั้งมีความซับซ้อนมากขึ้น แทนที่จะมีคนเดียวประเมินผู้สมัครผู้สมัครอาจมีการสัมภาษณ์กับคนหลายคนที่มีเป้าหมายคือการหาคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง กระบวนการนี้อาจรวมถึงการทดสอบที่มีการทำคะแนนดังนั้นจึงเป็นการชี้ให้เห็นถึงความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับงาน
การทดสอบบุคลิกภาพมักจะใช้สำหรับงานที่ต้องการการมีส่วนร่วมอย่างมากกับคนอื่นเช่นการบริการลูกค้าหรือตำแหน่งงานประชาสัมพันธ์ การทดสอบบุคลิกภาพหลายแบบมีคำถามที่หลากหลาย สิ่งเหล่านี้อาจถามว่าคนดูตัวเองอย่างไร พวกเขามักจะถามว่าบุคคลจะทำอะไรในสถานการณ์บางอย่าง โดยทั่วไปแล้วนายจ้างที่มีศักยภาพจะใช้ผลลัพธ์เพื่อพิจารณาว่าบุคลิกภาพของผู้สมัครประเภทใดและตัดสินว่าเป็นทรัพย์สินไปยังตำแหน่งว่างหรือไม่
งานบางอย่างต้องการระดับสติปัญญาหรือความรู้เฉพาะ บุคคลที่สมัครตำแหน่งดังกล่าวอาจต้องทำการทดสอบความถนัด ในบางกรณีอาจมีการออกเวอร์ชันมาตรฐานที่พัฒนาโดยบุคคลที่สาม มันอาจเป็นไปได้ว่าการทดสอบพิเศษอาจถูกพัฒนาโดยนายจ้างที่มีศักยภาพสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีอยู่
สมรรถภาพทางกายอาจเป็นเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรสำหรับงานที่ต้องใช้แรงงานทางกายภาพ เรื่องนี้อาจเกี่ยวข้องกับการประเมินโดยแพทย์ นอกจากนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับการทดสอบทางกายภาพเช่นการบริหารงานโดยกองทัพ อย่างไรก็ตามในหลายกรณีมันเกี่ยวข้องกับคนที่ระบุว่าพวกเขาสามารถทำงานบางอย่างเช่นการยกสิ่งของที่มีน้ำหนักในปริมาณที่แน่นอน
วิธีการคัดเลือกบุคลากรบางอย่างมักจะถูกห้าม รัฐบาลหลายแห่งเห็นว่าผิดกฎหมายสำหรับองค์กรที่จะตัดสินใจว่าคนไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งด้วยเหตุผลบางอย่าง เมื่อบุคคลนั้นเห็นว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเนื่องจากเชื้อชาติเชื้อชาติหรือศาสนาของเขาซึ่งถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวาง
