เจ้าของธุรกิจมักจะเผชิญกับสถานการณ์ในระหว่างการดำเนินธุรกิจของพวกเขาเมื่อจะทดสอบจริยธรรมหรือหลักจริยธรรม จริยธรรมธุรกิจขนาดเล็กหมายถึงแอปพลิเคชันด้านจริยธรรมและศีลธรรมเดียวกันซึ่งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่ทดสอบหลักการดังกล่าวได้ ความสำคัญของจริยธรรมทางธุรกิจขนาดเล็กเป็นเพียงวิธีที่การตัดสินใจทางจริยธรรมหรือทางจริยธรรมที่ถูกต้องมีผลต่อความสัมพันธ์ของธุรกิจกับบุคคลและธุรกิจอื่น ๆ และการรับรู้ของธุรกิจดังกล่าวโดยผู้อื่น
จริยธรรมธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้มีผลผูกพันทางกฎหมายในลักษณะเดียวกับกฎหมายธุรกิจหรือกฎหมายการค้าเพราะการตัดสินใจทางธุรกิจที่ผิดจริยธรรมหรือศีลธรรมอาจไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย ข้อกังวลเพียงอย่างเดียวคือวิธีการตัดสินใจทางธุรกิจและผลกระทบที่การตัดสินใจดังกล่าวมีในแง่ของการสร้างค่าความนิยมหรือความไม่พอใจ เนื่องจากผลกระทบจากการแข่งขันที่รุนแรงการผลักดันโดย บริษัท ต่างๆเพื่อทำกำไรให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้และข้อพิจารณาอื่น ๆ บริษัท อาจไม่สามารถต้านทานสิ่งล่อใจอย่างเต็มที่ที่จะใช้ทางลัดแม้ว่ามันจะหมายถึงการทำผิดจริยธรรมหรือศีลธรรม . ตัวอย่างเช่นการทดสอบผลิตภัณฑ์สัตว์ไม่ผิดกฎหมายเมื่อดำเนินการในลักษณะที่เหมาะสมแม้ว่าจะถูกต้องตามหลักจรรยาบรรณซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นความโหดร้ายต่อสัตว์ที่ถูกประณาม บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติดังกล่าวอาจบอกว่าการทดสอบมีความจำเป็นเพื่อวัดประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ของตนโดยไม่ต้องหันไปใช้การทดสอบอื่น ๆ ที่อาจมีความยาวและแม่นยำน้อยลง
อีกหนึ่งพื้นที่สำคัญที่การประยุกต์ใช้จรรยาบรรณของธุรกิจขนาดเล็กปรากฏชัดเจนคือความสัมพันธ์ของเจ้าของธุรกิจกับพนักงานที่ทำธุรกิจ เนื่องจากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่มีความรับผิดชอบในระดับเดียวกับธุรกิจขนาดใหญ่การดำเนินธุรกิจบางอย่างจึงไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเข้มงวดเหมือน บริษัท ใหญ่ ๆ สิ่งนี้ทำให้ช่องโหว่สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ไร้ยางอายจะปฏิเสธหลักการของจริยธรรมทางธุรกิจขนาดเล็กเพื่อผลกำไรของพวกเขาเอง ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจจ้างบุคคลที่อาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่ควรได้รับ แต่การปฏิบัติดังกล่าวอาจไม่ได้รับการรายงานเพราะกลัวว่าบุคคลนั้นจะตกงานแม้ว่าพวกเขาจะถูกเอาเปรียบก็ตาม
เนื่องจากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะเป็นนักบัญชีของตัวเองฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการทั้งหมดจึงรวมเป็นหนึ่งโอกาสในการปลอมแปลงบัญชีอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจอ้างว่าพนักงานทำงานเพียงเจ็ดชั่วโมงเมื่อเขาหรือเธอรู้ว่าไม่ใช่กรณีนี้ ที่นี่การประยุกต์ใช้จรรยาบรรณธุรกิจขนาดเล็กจะต้องให้นายจ้างชดเชยพนักงานอย่างเพียงพอสำหรับชั่วโมงการทำงานซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ทุกกรณี
