การฉ้อโกงงานเป็นกิจกรรมที่หลอกลวงในส่วนของพนักงานหรือผู้สมัคร มันไม่เหมือนกับการฉ้อโกงการจ้างงานซึ่งเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพหรือแท้จริงที่หลอกลวง ในกรณีของการฉ้อโกงงานผู้สมัครหรือพนักงานอาจทำข้อมูลเกี่ยวกับเรซูเม่ให้จดหมายอ้างอิงเท็จแก่นายจ้างหรือขยายข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสำเร็จของเขาหรือเธอและทำให้เข้าใจผิด
ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจได้รับทุนการศึกษา แต่สำหรับหลาย ๆ วิทยาลัยและไม่ได้เรียนเต็มหลักสูตร หากไม่มีความเฉพาะเจาะจงการโกงงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้สมัครพยายามที่จะคลุมเครือและทำให้เข้าใจผิด เมื่อพวกเขาโกหกและอ้างว่าไม่มีฐานในความเป็นจริงเช่นการบอกว่าได้รับทุนการศึกษาเมื่อพวกเขาไม่เคยเป็นมันก็เป็นการหลอกลวงต่ออนาคตหรือนายจ้างในปัจจุบัน
หากนายจ้างพบการบิดเบือนความจริงหรือความคลาดเคลื่อนจริงเขาหรือเธออาจยุติการจ้างงานในบางกรณีแม้จะยิงบุคคลนั้นทันทีโดยขึ้นอยู่กับกฎหมายและสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยบุคคล หากบุคคลนั้นสมัครงานและนายจ้างอาจพบว่ามีการฉ้อโกงเขาหรือเธอสามารถปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลนั้นได้ หากการฉ้อโกงนั้นถือว่าผิดกฎหมายภายในบางพื้นที่หรือบางประเทศนายจ้างอาจตัดสินใจกดค่าใช้จ่าย นายจ้างที่มีเวลาและทรัพยากรของ บริษัท สูญเสียไปโดยการฉ้อโกงงานเช่นการเข้าใจผิดในการว่าจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์หลายปีที่เขาหรือเธอรายงานอาจเป็นแรงจูงใจให้กดค่าใช้จ่ายมากที่สุด
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะหลอกลวงเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขาคือบุคคลที่อายุน้อยกว่าที่ไม่มีข้อมูลประจำตัวเช่นการศึกษาหรือประสบการณ์หลายปีซึ่ง บริษัท กำลังขอให้ผู้สมัครมี การดำเนินการต่อที่ทำให้เข้าใจผิดหรือการอ้างอิงงานปลอมอาจถูกสร้างขึ้นโดยบุคคลอายุใด ๆ แม้ในสายงานใด ๆ ผู้สมัครงานที่หลอกลวงบางคนถึงกับมีสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนเล่นบทบาทของนายจ้างที่ผ่านมาโดยการระบุหมายเลขโทรศัพท์ของพวกเขาในประวัติของเขาหรือเธอมากกว่าที่ผ่านมาของการจ้างงาน พวกเขายังอาจผลิตจดหมายอ้างอิงปลอมที่ระบุว่าพนักงานที่ดีคนหนึ่งคืออะไร; การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ยังมีการลงนามโดยฉ้อโกงโดยใช้ชื่อจริงของใครบางคนหรือผู้คิดค้น
