Job Shadowing เป็นหนึ่งในเทคนิคการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ โดยพื้นฐานแล้วเงาของงานเกี่ยวข้องกับการใช้เวลากับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการสังเกตทุกสิ่งที่เขาหรือเธอทำซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่คาดว่าจะสำเร็จได้เป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรประจำวันของงาน เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่หนึ่งคนเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้สังเกตการณ์และอีกคนหนึ่งทำหน้าที่เป็นผู้สาธิตสิ่งนี้ทำให้โอกาสในการจ้างงานใหม่ได้รับการจัดการสิ่งที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงาน
การแรเงางานสามารถเริ่มได้หนึ่งในสองจุดในกระบวนการฝึกอบรมงาน หนึ่งในสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือการมอบหมายการจ้างใหม่ให้กับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในวันแรก การจ้างใหม่อาจใช้เวลาหนึ่งถึงห้าวันในการติดตามงานประจำของพนักงานการเรียนรู้ความรับผิดชอบในงานทั่วไปการสังเกตการปฏิบัติงานและการทำความเข้าใจวิธีการที่ช่วยให้การจัดการงานมีประสิทธิภาพ
อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้เงางานหลังจากช่วงเวลาการปฐมนิเทศในการตั้งค่าห้องเรียน ด้วยแอปพลิเคชั่นนี้การทำเงางานจะช่วยให้การจ้างงานใหม่มีพื้นหลังบางส่วนในการทำงานของ บริษัท พร้อมกับการสังเกตที่เกิดขึ้นระหว่างการสร้างเงางานบนรากฐานของการวางแนวนั้น การรวมกันของชั้นเรียนการศึกษาที่มีโครงสร้างกับการสังเกตงานของพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางทำงานได้ดีมากในหลาย ๆ การตั้งค่า
แนวคิดของเงางานมีข้อดีหลายประการ ก่อนอื่นการจ้างใหม่อาจรู้สึกหวาดกลัวเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเป็นครั้งแรก โดยการอนุญาตให้บุคคลใหม่ทำงานกับพนักงานเป็นเวลานานหนึ่งหรือสองวันสิ่งนี้สามารถสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานใหม่ได้ นอกจากความได้เปรียบนี้แล้วการสร้างเงางานยังช่วยให้การจ้างงานใหม่ดูขั้นตอนและวิธีการในสถานการณ์จริง สิ่งนี้สามารถช่วยทำให้สถานการณ์บางอย่างที่อธิบายไว้ในเอกสารประกอบการฝึกอบรมเป็นจริงซึ่งทำให้พวกเขาได้รับค่าจ้างใหม่มากกว่าสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในห้องเรียน
ประโยชน์ประการที่สามของการเกิดเงางานคือการจ้างงานใหม่มักจะมีโอกาสเริ่มสร้างสายสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งสามารถช่วยให้เขาหรือเธอเข้ากับทีมงานได้เร็วขึ้น การยอมรับในกลุ่มมักจะช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกผ่อนคลายและมุ่งเน้นการเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่าง ๆ มากกว่าที่จะวิตกกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
