การแบ่งปันงานเป็นประเภทของการจัดเรียงงานที่มีคนมากกว่าหนึ่งคนทำงานในตำแหน่งที่มีความหมายสำหรับพนักงานหนึ่งคน การมีเพื่อนร่วมงานเพื่อแบ่งปันงานและกำหนดการอื่นไม่ใช่สิ่งที่แรงงานสามารถตัดสินใจและจัดการเองได้ แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง เช่นเดียวกับการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นประเภทอื่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมและเวลาฤดูร้อนที่สั้นลงการแบ่งปันงานเป็นตัวเลือกการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในหลายกรณีพนักงานสองคนในงานที่ใช้ร่วมกันสลับสัปดาห์ทำงานเช่นแต่ละคนทำงานสองวันแล้วสลับกันในวันที่ห้า
งานที่แบ่งปันบางงานเกี่ยวข้องกับคนงานที่สลับกันทั้งสัปดาห์ ประเภทของตารางการทำงานที่ใช้ในการแบ่งปันงานขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างเช่นเดียวกับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการมีพันธมิตรทางธุรกิจส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายคนและไม่เพียง แต่คนที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการแบ่งปันงาน หากหุ้นส่วนงานทำงานในลักษณะเหนียวแน่นก็อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ในการประสานงานความพยายามของพวกเขาในฐานะส่วนหนึ่งของทีม บริษัท เพื่อช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาการสื่อสารบุคคลที่แชร์งานเดียวกันอาจพบเครื่องมือเช่นระบบสมุดบันทึกที่เป็นประโยชน์
พันธมิตรในตำแหน่งงานแชร์สามารถเขียนรายละเอียดที่สำคัญได้ด้วยมือในสมุดบันทึกหรือในไฟล์คอมพิวเตอร์เพื่อสร้างบันทึก ด้วยวิธีนี้ผู้ปฏิบัติงานคนอื่นสามารถรับทราบถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเมื่อเขาหรือเธอไม่ได้ทำงาน ทั้งการสื่อสารและองค์กรในงานที่ใช้ร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญและพันธมิตรงานจะต้องมุ่งมั่นที่จะทำให้การจัดการสามารถทำงานได้สำหรับทุกคนใน บริษัท ผู้แบ่งปันงานหลายคนสื่อสารกันทุกวันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกะและมีข้อมูลการติดต่อซึ่งกันและกันสำหรับการสื่อสารปกติและฉุกเฉิน พวกเขามักจะต้องครอบคลุมซึ่งกันและกันในกรณีฉุกเฉินเช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ ที่ตกลงกันในเวลา
ตราบใดที่พนักงานสองคนขึ้นไปที่มีงานทำมีความแข็งแรงพนักงานที่มีความรู้ที่มุ่งมั่นที่จะทำงานจัดให้มีการแบ่งปันงานนายจ้างมักจะได้รับประโยชน์ การจ้างคนงานชั่วคราวที่ไม่มีความสัมพันธ์กับ บริษัท มักจะสามารถหลีกเลี่ยงได้ในการจัดการงานที่ใช้ร่วมกัน พนักงานในการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นมักจะชื่นชมความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่เหมาะสมกับชีวิตของพวกเขาและมักจะเป็นนักแสดงชั้นนำที่แสดงความภักดีต่อ บริษัท คนงานที่สนใจในการแบ่งปันงานอาจเป็นแรงงานที่อายุมากกว่าที่ต้องการทำงานนอกเวลาก่อนเกษียณหรือพวกเขาอาจเป็นพ่อแม่ที่ต้องการสร้างสมดุลระหว่างการจ้างงานกับชีวิตครอบครัว
