การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งที่ดูเหมือนเป็นสถานการณ์ที่ลูกจ้างใช้เวลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นี่คือการเปรียบเทียบกับวันหยุดจ่ายเช่นวันหยุดหรือวันหยุดและยังเปรียบเทียบกับการลาออกหรือวางจริงลาไม่ จำกัด โดยทั่วไปจะถือว่าเป็นเงื่อนไขชั่วคราวแม้ว่าอาจเกิดขึ้นเป็นประจำตามกำหนดเวลาด้วยเหตุผลหลายประการ ในสัญญาและเอกสารทางเทคนิคมันอาจจะเรียกง่ายๆว่า LWOP
เมื่อเศรษฐกิจอ่อนตัวหลาย บริษัท หันไปโดยไม่จ่ายเงินเพื่อชดเชยงบประมาณที่ขาดไป แม้ว่าในระยะยาวการที่พนักงานหยุดงานอาจหมายถึงประสิทธิภาพการทำงานลดลงและการชะลอตัวในระยะสั้นอาจจำเป็นถ้าไม่มีเงินทุนที่จะจ่ายให้พนักงานสำหรับการทำงานเต็มเวลาต่อไป โดยทั่วไปความหวังที่ว่าเมื่อสถานการณ์ดีขึ้นชั่วคราวพนักงานจะไม่ถูกขอให้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกต่อไปเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนที่ราบรื่นในแบบที่สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นก่อนที่เศรษฐกิจจะถดถอย
ด้วยวิธีนี้การลาประเภทนี้สามารถใช้เป็นทางเลือกในการเลิกจ้างพนักงานหรือลดพนักงานเต็มเวลาให้เป็นแบบพาร์ทไทม์ การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นประสบผลสำเร็จในสิ่งเดียวกัน แต่ทำได้โดยใช้ความต้องการน้อยกว่าและถาวรน้อยกว่า นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่เจ็บปวดน้อยกว่าสำหรับพนักงานที่จะถูกขอให้หยุดงานสองสามวันทุกเดือนกว่าที่พวกเขาจะถูกบอกว่าชั่วโมงของพวกเขากำลังถูกตัดหรือพวกเขาถูกปลดออกจนกว่า บริษัท จะฟื้นตัว
พนักงานอาจขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของพวกเขา ในงานที่ไม่รวมเวลาวันหยุดหรือลาป่วยพนักงานอาจลาเพื่อเดินทางหรือถ้าไม่สามารถไปทำงานได้ หรือพนักงานอาจใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างไปแล้วและยังพบว่าตนเองต้องการเวลาหยุด ในกรณีนี้การอนุญาตให้ลานั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท และแน่นอนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของธุรกิจและบทบาทของพนักงาน
โดยทั่วไปแล้วองค์กรของรัฐจะมีนโยบายในการจัดการกับการลานี้เมื่อได้รับการร้องขอจากพนักงาน โดยปกติแล้วหน่วยงานต่าง ๆ สามารถจัดการภายในแผนกของตนเพื่อขอลา แต่มีบางสถานการณ์ที่พนักงานอาจได้รับการรับรองการลาประเภทนี้ สถานการณ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับองค์กร แต่อาจรวมถึงทหารผ่านศึกที่ต้องการการรักษาพยาบาลพนักงานที่มีระยะเวลาการบริการในเครื่องแบบบริการหรือในบางครอบครัวและกรณีฉุกเฉินทางการแพทย์
สถาบันการเมืองอาจใช้การลาที่ได้รับมอบโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นวิธีการจัดการกับการขาดแคลนงบประมาณ ตัวอย่างเช่นในเดือนกุมภาพันธ์ 2009 รัฐแคลิฟอร์เนียพบว่าตัวเองขาดแคลนงบประมาณจำนวนมากและสั่งให้พนักงานทุกคนลางานสองวันโดยไม่จ่ายเงินในแต่ละเดือน นี่หมายความว่าช่วงของหน่วยงานราชการจากกรมยานยนต์ไปยังสำนักงานบริการฉุกเฉินของผู้ว่าราชการถูกปิด แม้ว่าโดยทั่วไปจะคัดค้านโดยพนักงานของรัฐ แต่ก็เสนอวิธีที่ง่ายและรวดเร็วสำหรับหน่วยงานภาครัฐในการประหยัดเงินทุนที่จำเป็นอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติ
