Longevity pay เป็นข้อตกลงตามสัญญาที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามระดับอาวุโส ลักษณะที่มีการแจกจ่ายค่าตอบแทนนี้แตกต่างกันอย่างกว้างขวางใน บริษัท ต่าง ๆ องค์กรส่วนใหญ่มีนโยบายที่สรุปจำนวนเงินที่ต้องชำระร้อยละของการเพิ่มและการชำระเงินตามกำหนดการ
โดยปกติแล้วค่าตอบแทนที่ยืนยาวนั้นจะมอบให้กับพนักงานที่มีรายได้สูงสุดใน บริษัท การจ่ายเงินมักจะถูกมองว่าเป็นวิธีการให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ได้มีส่วนสำคัญใน บริษัท บางครั้งมันก็หมายถึงการให้รางวัลความภักดีและส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ค่าตอบแทนที่ยืนยาวจะมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น มันมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้นักแสดงหลักของ บริษัท โดยปกติการชำระเงินนั้นจะได้รับไม่เกินจำนวนปี โปรแกรมส่วนใหญ่จะสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไปประมาณ 40 ปีเช่นนี้คือเมื่อคนงานจำนวนมากเกษียณ
ค่าตอบแทนที่ยืนยาวมักจะเริ่มต้นหลังจากพนักงานอยู่กับ บริษัท มาสองสามปี วิธีการคำนวณและจ่ายค่าตอบแทนนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท บางองค์กรมีการกำหนดจำนวนเงินรายเดือนสำหรับแต่ละระดับอาวุโสในขณะที่องค์กรอื่นกำหนดการชำระเงินตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน
เมื่อใช้จำนวนเงินที่กำหนดต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินแบบยืนยาวการเพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงวันที่ของเวลาพนักงานกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานกับ บริษัท เป็นเวลาสองปีอาจได้รับเงินจำนวนหนึ่งต่อเดือนในขณะที่อีกคนที่ทำงานที่นั่นสองครั้งนานจะได้รับเงินสองเท่า ด้วยระบบประเภทนี้การเพิ่มขึ้นมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในลักษณะที่คล้ายกันซึ่งจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนกระทั่งพนักงานลาออกถูกเลิกจ้างหรือถึงวัยเกษียณ
วิธีการกำหนดค่าตอบแทนที่ยืนยาวอีกวิธีหนึ่งคือการอ้างอิงค่าตอบแทนในอัตราร้อยละของเงินเดือนของพนักงาน สิ่งนี้สามารถพิจารณาได้จากเงินเดือนประจำปีหรืออาจรวมถึงค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดเช่นโบนัส ด้วยวิธีนี้การชำระเงินมักจะทำทุกปีเช่นในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพหรือเมื่อพนักงานได้รับการเพิ่ม
ในบางกรณี บริษัท อาจมีค่าจ้างสูงสุดในตำแหน่ง โดยทั่วไปค่าตอบแทนที่ยืนยาวจะถูกปรับตามข้อ จำกัด เหล่านี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับการเพิ่มที่เกือบจะถึงตำแหน่งสูงสุดสำหรับตำแหน่งนั้นจะได้รับค่าตอบแทนที่ยืนยาวซึ่งขยายขอบเขตของค่าสูงสุด
