การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจนั้นเป็นการทำงานล่วงเวลาโดยไม่สมัครใจซึ่งนายจ้างต้องการให้ชั่วโมงการทำงานของพนักงานสูงกว่าสัปดาห์การทำงานปกติ สัปดาห์การทำงานทั่วไปมักจะประกอบด้วย 40 ชั่วโมงและชั่วโมงอื่น ๆ นอกเหนือจากนั้นจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานบางคนยินดีต้อนรับโอกาสในการเป็นอาสาสมัครทำงานเพิ่มชั่วโมงเพื่อรับรายได้เพิ่มเติม เมื่อพนักงานถูกบังคับให้ทำงานหรืออื่น ๆ ประสบกับการตกงานก็ไม่เป็นการกระทำด้วยความสมัครใจอีกต่อไป กฎหมายระดับชาติและระดับภูมิภาคมักจะไม่ห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องให้ทำงานล่วงเวลาตามข้อบังคับยกเว้นสำหรับแรงงานที่อายุน้อยเช่นผู้ที่อายุน้อยกว่า 16 ปี
พนักงานสามารถ จำกัด หรือหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาที่บังคับได้ในข้อตกลงสัญญาที่ลงนามกับนายจ้าง กฎหมายการจ้างงานอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและหนึ่งในเงื่อนไขเหล่านั้นสามารถเกี่ยวข้องกับการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานและการจ่ายค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถตกลงที่จะทำงานสัปดาห์การทำงานมาตรฐานและไม่มากไปกว่านั้นเว้นแต่เขาหรือเธอสมัครใจที่เสนอให้ทำเช่นนั้น ข้อตกลงสัญญาอื่น ๆ รวมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างนายจ้างและสหภาพ ในข้อตกลงเหล่านั้นสัญญาเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่เป็นสมาชิกสหภาพและนายจ้างอาจตกลงที่จะสละข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานสหภาพ
พนักงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้สัญญามักเป็นพนักงานที่จะทำในบางประเทศ นั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามยกเว้นการเลือกปฏิบัติ หนึ่งในเหตุผลที่เป็นเพราะพนักงานปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็น นายจ้างอาจยิงลูกจ้างหรือลดระดับเขาหรือเธอ นายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนปฏิบัติตามข้อบังคับเรื่องการทำงานล่วงเวลาหากได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายการจ้างงาน พนักงานเหล่านี้อาจมีแนวทางปฏิบัติทางกฎหมายหากการทำงานล่วงเวลากลายเป็นบรรทัดฐานเช่นเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานทดแทน
บางภูมิภาคมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่บังคับตามอาชีพเพื่อปกป้องประชาชน ตัวอย่างเช่นกฎหมายท้องถิ่นบางข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลาที่บังคับสำหรับพยาบาลเพื่อคุ้มครองผู้ป่วย เหตุผลก็คือพยาบาลที่ทำงานหนักเกินไปและเหนื่อยล้ามีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดในการดูแลผู้ป่วยและให้ยา มีการเสนอกฎหมายที่คล้ายกันในระดับประเทศในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาเพื่อป้องกันผู้ป่วยจากความผิดพลาดทางการแพทย์เนื่องจากความเหนื่อยล้าของพยาบาล อาชีพอื่น ๆ ที่มีปัญหาคล้ายกันรวมถึงคนขับรถบรรทุกคนงานฉุกเฉินและการบังคับใช้กฎหมาย
