การลดขนาดองค์กรเป็นการย้ายธุรกิจเพื่อลดต้นทุนและการใช้ทรัพยากรเนื่องจากผลกำไรที่ลดลงการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานของ บริษัท ข้อเสียของการลดขนาดองค์กรคือบ่อยครั้งขึ้นอยู่กับการปลดพนักงานคนงานการลดเงินเดือนและโบนัสการสูญเสียสิ่งอำนวยความสะดวกและผลประโยชน์สำหรับคนงานที่เหลือ อย่างไรก็ตามการลดขนาดองค์กรอย่างถูกต้องสามารถนำไปสู่การฟื้นฟูประสิทธิภาพและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและกำหนดค่าสำหรับอนาคต
มีหลายเหตุผลที่ บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดพนักงานหรือทรัพยากร เหตุผลหนึ่งที่สำคัญคือการลดลงของผลกำไรการขายหรือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมหภาคที่นำไปสู่ธุรกิจที่ลดลง เพื่อให้สามารถอยู่รอดได้ในระยะยาว บริษัท อาจต้องปรับลดขนาดเพื่อให้อยู่ในตลาดที่ลดลง การผสานกับ บริษัท อื่นอาจส่งผลให้ลดขนาดเนื่องจากทั้งสองธุรกิจอาจมีงานซ้ำซ้อนและแม้กระทั่งแผนกที่ต้องการปลดพนักงานและลดพนักงานในองค์กรใหม่ บางครั้ง บริษัท ก็จะเริ่มโปรแกรมลดขนาดองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับโครงสร้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพลดต้นทุนและมุ่งมั่นกับกลยุทธ์องค์กรใหม่
เมื่อองค์กรประกาศแผนลดขนาดสถานที่ทำงานอาจพัฒนาบรรยากาศที่แตกต่างกันมากในชั่วข้ามคืน ผู้คนอาจกลัวในอนาคตงานของพวกเขาอย่างถูกต้องพฤติกรรมการแข่งขันและแม้แต่การก่อวินาศกรรมก็ไม่เคยได้ยินมาก่อนในสถานการณ์เช่นนี้ คนงานอาจรู้สึกถูกหักหลังโดยผู้บริหารของพวกเขาและรู้สึกไม่พอใจต่อเงินเดือนและโบนัสที่สูงขึ้นไปสู่ บริษัท ที่สูงขึ้นในขณะที่คนงานระดับล่างถูกปลดออกจากงาน อย่างไรก็ตามการลดขนาดอาจเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและคนงานที่จะผูกพันกันสร้างความผูกพันแน่นแฟ้นกับคนอื่นในความพยายามที่จะทำให้งานมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้
ผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจบางคนแนะนำว่า บริษัท สามารถทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการลดขนาดองค์กรผ่านการเตรียมการที่เหมาะสม การเสนอแพคเกจชดเชยการเกษียณอายุก่อนกำหนดและโปรแกรมการฝึกอบรมงานใหม่สามารถช่วยให้พนักงานที่ออกเดินทางด้วยความช่วยเหลือบางอย่าง บริษัท ต่างๆสามารถช่วยด้วยการสร้างโปรแกรมเพื่อช่วยเหลือพนักงานเก่าที่มีปัญหาด้านภาษีและการประกันภัยที่เกิดจากการตกงาน นอกจากนี้ยังอาจช่วยให้มั่นใจได้ว่าการลดขนาดองค์กรกว้างขึ้นแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่แผนกหรือระดับการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง หากเป้าหมายในการลดขนาดคือการกำจัดความไร้ประสิทธิภาพและของเสียเป้าหมายนั้นอาจทำได้ดีกว่าโดยใช้มาตรฐานกับการจ้างงานทุกระดับ
การลดขนาดองค์กรอาจเกี่ยวข้องกับการลดทรัพยากรในที่ทำงานรวมถึงผู้คน นี่อาจหมายถึงการลดสิ่งอำนวยความสะดวกและโปรแกรมพนักงานเช่นสมาชิกโรงยิมรถยนต์ของ บริษัท และบริการโรงอาหาร บริการพนักงานเช่นคลินิกสุขภาพการประชุมเชิงปฏิบัติการและความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาจถูกตัด การประหยัดทั่วทั้งธุรกิจสามารถช่วยลดปริมาณขยะในขณะเดียวกันก็ช่วยให้สามารถอนุรักษ์งานได้มากขึ้น
