บัตรประจำตัวองค์กรคืออะไร?

การระบุองค์กร (OID) คือระดับของค่านิยมเป้าหมายความปรารถนาและจุดมุ่งหมายระหว่างบุคคลและองค์กร ระดับการระบุองค์กรระหว่างพนักงานกับ บริษัท หรือระหว่างสมาชิกและกลุ่มสามารถมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร เพื่อที่จะส่งเสริม OID หน่วยงานจะต้องระมัดระวังเพื่อตอบสนองความต้องการและความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายส่วนตัวของสมาชิกแต่ละคน อย่างไรก็ตามความเข้มแข็งของการระบุตัวตนขององค์กรอาจมีผลตามมาเนื่องจากสมาชิกอาจรู้สึกกดดันที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือกลัวที่จะเป่านกหวีดในการกระทำที่ไม่เหมาะสม

บุคคลที่มีระดับ OID สูงจะรู้สึกว่าโดยทั่วไปแล้วความรู้สึกในตนเองของเขาหรือเธอนั้นเชื่อมโยงกับองค์กร หาก บริษัท ทำงานได้ดีพนักงานอาจรู้สึกภาคภูมิใจในตัวเอง ในทำนองเดียวกันถ้าองค์กรเช่นทีมฟุตบอลโรงเรียนมัธยมมีเกมหายนะสมาชิกที่มี OID สูงอาจรู้สึกละอายใจเป็นการส่วนตัว ยิ่งบุคคลมีความรู้สึกว่าตนเองและบุคลิกภาพของตนมีคุณค่าเชื่อมโยงกับตัวตนและการทำงานของกลุ่มมากเท่าไหร่ความผูกพันทางอารมณ์และการอุทิศตนให้กับกลุ่มก็จะยิ่งมากขึ้น

OID มีความสำคัญต่อองค์กรหลายประเภทเนื่องจากระดับการระบุสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานประจำวันและอนาคตของกลุ่ม เมื่อพนักงานรู้สึกเชื่อมโยงอย่างมากกับที่ทำงานพวกเขาอาจมีโอกาสน้อยที่จะป่วยหรือหางานอื่นและอาจทำงานหนักขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท สมาชิกที่ได้รับการอุทิศอาจมีแนวโน้มที่จะยึดติดกับองค์กรในช่วงเวลาที่ยากลำบากมากกว่ากระโดดลงเรือในสัญญาณแรกของปัญหา

การสร้างและรักษาระดับการระบุองค์กรให้มีสุขภาพดีเป็นงานที่สำคัญของหลาย ๆ กลุ่ม โดยทั่วไปกุญแจสำคัญในการปรับปรุง OID คือการทำให้แต่ละคนรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญต่อกลุ่มและค่านิยมส่วนบุคคลของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในการกระทำขององค์กร โปรแกรมขวัญกำลังใจของพนักงาน, งานพิเศษ, ค่านิยมหลักและชื่อเสียงทางประวัติศาสตร์ของความเป็นธรรมและความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานที่ดีสามารถช่วยปรับปรุงระดับการระบุตัวตนระหว่างสมาชิกและกลุ่ม

ในสถานการณ์ที่รุนแรงการระบุองค์กรมากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจหรือกลุ่ม หากความรู้สึกของกลุ่มจิตเติบโตแข็งแรงเกินไปพนักงานอาจรู้สึกกดดันอย่างมากที่จะวางกลุ่มไว้เหนือจริยธรรมส่วนบุคคลหรือแม้แต่กฎหมาย องค์กรต้องป้องกันสมาชิกที่ต้องการแสวงหาผลประโยชน์จากการอุทิศตนอย่างแรงกล้าที่มีต่อกลุ่ม การปล่อยให้พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายยังคงมีความภักดีต่อ บริษัท สามารถสร้างความเสียหายในอนาคตในระยะยาวของกิจการทั้งหมด