การทำงานล่วงเวลาเป็นคำที่ใช้อธิบายชั่วโมงทำงานเกินขีด จำกัด ทางกฎหมายหรือเกินกว่าที่กำหนด ในหลายประเทศพนักงานไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หรือแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยในอัตราที่แตกต่างกันโดยยอมรับว่าการทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มความเครียดและความเครียดให้กับพนักงาน ในทางกลับกัน“ การทำงานล่วงเวลา” อาจหมายถึงทั้งชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและเพื่อชดเชยเพิ่มเติม โดยทั่วไปการชดเชยนี้เป็นเวลาและจ่ายครึ่งหนึ่งถึงแม้ว่าในบางพื้นที่อาจเป็นเวลาสองเท่า
ผู้ที่ทำงานเต็มเวลามักเสี่ยงต่อการมีเวลาทำงานล่วงเวลาเนื่องจากการเบี่ยงเบนเล็ก ๆ น้อย ๆ จากตารางงานอาจทำให้พวกเขาทำงานได้ ตัวอย่างเช่นหากมีคนต้องการมาก่อนเพื่อประชุมทางโทรศัพท์ด้วยโซนเวลาที่แตกต่างกันหรืออยู่ดึกเพื่อทำบางสิ่งบางอย่างเขาหรือเธอจะทำงานล่วงเวลาตลอดทั้งสัปดาห์โดยไม่มีการปรับตารางเวลาเช่นอาหารกลางวันยาว
หลาย บริษัท พยายามหลีกเลี่ยงการทำให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้สามารถทำได้โดยไม่ชดเชยแรงงานสำหรับการพักและอาหารกลางวันหรือโดยการตรวจสอบตารางงานของพนักงานอย่างใกล้ชิด เนื่องจากค่าล่วงเวลาต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและโดยปกติแล้วพนักงานจะต้องขออนุญาตทำงานล่วงเวลาไม่เช่นนั้นพนักงานอาจถูกตำหนิเพราะไม่สามารถติดตามชั่วโมงการทำงานได้ดีขึ้น ในบางกรณีที่จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมอย่างชัดเจนพนักงานอาจมีข้อตกลงที่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ในช่วงเวลาที่มีความต้องการเช่นสัปดาห์ที่นำไปสู่การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ ..
เนื่องจากสิทธิของแรงงานเป็นประเด็นสำคัญในหลายประเทศประเทศส่วนใหญ่จึงมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษเนื่องจากปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาทำงาน การเตรียมการเช่นการให้พนักงานจ่ายเงินนอกเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ก็มักผิดกฎหมาย หากนายจ้างขอให้คุณทำเช่นนี้คุณอาจปฏิเสธอย่างสุภาพ
ในบางภาคที่เฉพาะเจาะจงและในบางสถานการณ์พนักงานอาจทำงานได้มากกว่าจำนวนชั่วโมงปกติโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ข้อตกลงประเภทนี้พบมากที่สุดในภาคเทคโนโลยีซึ่งนักพัฒนาอาจทำงาน 10 หรือ 12 ชั่วโมงวันในอัตราการจ่ายปกติ การฝึกฝนนี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากบางคนเนื่องจากภาระงานประเภทนี้มีความตึงเครียดอย่างมากและเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงาน แม้ว่าการประชุมอุตสาหกรรมอาจยอมรับข้อตกลงเหล่านี้ตามสมควร แต่ก็มีหลายคนที่คิดว่าเป็นคนไร้มนุษยธรรม
