การลาจากครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างนั้นเป็นช่วงเวลาที่หยุดทำงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ดีผูกมัดกับสมาชิกใหม่ในครอบครัวหรือหายจากอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ เมื่อมีคนจ่ายเงินลาครอบครัวเขาจะได้รับรายได้ในช่วงเวลาที่เขาไม่ได้ทำงาน รายได้นี้อาจเป็นจำนวนเงินค่าจ้างปกติของเขาหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น นอกจากนี้การลาประเภทนี้มักจะได้รับการคุ้มครองงานซึ่งหมายความว่างานของพนักงานกำลังรอเขาอยู่เมื่อเวลาลาของเขาสิ้นสุดลงและเขาพร้อมที่จะกลับไปทำงาน
เมื่อคนในครอบครัวมีเวลาว่างให้เขาสิ่งนี้จะแยกจากวิธีการอื่นที่ปกติเขาอาจหยุดงาน ตัวอย่างเช่นคนอาจป่วยวันส่วนตัวและวันหยุดเขาสามารถใช้เมื่อเขาต้องการหยุดงาน อย่างไรก็ตามการลาจากครอบครัวแบบมีค่าใช้จ่ายนั้นแยกจากการลาแบบปกติที่จ่ายไปทั้งหมด ดังนั้นการใช้ประโยชน์จากการลาครอบครัวมักจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับจำนวนวันเจ็บป่วยส่วนตัวหรือวันหยุดพักผ่อนที่บุคคลนั้นมีให้
คำจำกัดความที่แน่นอนของการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างอาจแตกต่างกันเล็กน้อยจากเขตอำนาจศาลถึงเขตอำนาจศาล อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ ที่การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยให้พนักงานมีเวลาพักฟื้นจากการคลอดบุตรมีความผูกพันกับทารกแรกเกิดหรือใช้เวลากับเด็กที่รับบุตรบุญธรรมคนใหม่ บริษัท บางแห่งอาจมอบเงินลาเพื่อให้พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ดี
เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าเขตอำนาจศาลหลายแห่งไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเพื่อลาครอบครัว อย่างไรก็ตามหลายคนต้องการนายจ้างเพื่อให้เวลาลาหยุดที่ค้างชำระ น่าเสียดายที่ข้อกำหนดการลาที่ค้างชำระอาจถูก จำกัด ในบางเขตอำนาจศาล ตัวอย่างเช่นเขตอำนาจศาลบางแห่งมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเท่านั้นในการจัดหาเวลาลาที่ค้างชำระ ในกรณีดังกล่าวกฎหมายเหล่านี้อาจใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เช่นการทำงานให้เสร็จภายในเวลาหนึ่งปีที่ผ่านมา
แม้ว่าจะมีเขตอำนาจศาลบางแห่งที่นายจ้างไม่ต้องการให้ลาพักฟื้นแบบครอบครัวลูกจ้างอาจยังคงมีโอกาสได้รับมัน ในบางประเทศโปรแกรมของรัฐบาลอาจสนับสนุนการลาด้วยการจ่ายเงิน นายจ้างบางรายอาจเสนอให้ลาครอบครัวที่จ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานที่เป็นทางเลือก นอกจากนี้นายจ้างบางรายอาจเสนอให้ลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง แต่ จำกัด จำนวนครั้งที่บุคคลอาจได้รับประโยชน์จากมันหรือเสนอจ่ายเงินครึ่งหนึ่งในช่วงลางานแทนที่จะจ่ายเต็มจำนวน
