ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานโดยทั่วไปหมายถึงการจ้างงานเต็มเวลาปกติซึ่งมักจะรวมถึงสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลาและแผนการออมเพื่อการเกษียณ แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่พนักงานเต็มเวลาจะได้รับผลประโยชน์ แต่กฎทั่วไปก็คือนายจ้างที่เสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานเต็มเวลาบางคนต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคน นายจ้างชาวอเมริกันหลายคนเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากผลประโยชน์ของแพคเกจการฝึกอบรมการจ้างงานนอกเวลาหรือพนักงานชั่วคราวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในร้านค้าปลีกและอาหารจานด่วน นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากได้ทำการฝึกอบรมการกำหนดลักษณะการจ้างงานเช่น "ปกติ" แทน "ถาวร" เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจเกิดขึ้นจากการยุติการจ้างลูกจ้างถาวรหรืออายุงาน
บางครั้งการจ้างงานถาวรหมายถึงการรับประกันการจ้างงานตลอดชีวิต ในขณะที่นายจ้างเพียงไม่กี่คนรับประกันงานสำหรับอายุการทำงานของพนักงานสถานการณ์การจ้างงานบางอย่างเช่นหุ้นส่วนใน บริษัท กฎหมายหรือบัญชีมืออาชีพหรืออาจารย์ที่ดำรงตำแหน่งในวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย ในบางประเทศการจ้างงานภาครัฐถือเป็นการจ้างงานแบบถาวรและงานสหภาพบางแห่งในสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ ก็ถือว่าเป็นการถาวรเช่นกัน ความจริงก็คือว่าความคงทนของงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการไม่น้อยกว่านั้นคือสุขภาพทางการเงินของนายจ้างและพฤติกรรมที่ดีของคนงาน
บางประเทศเช่นญี่ปุ่นไม่มีนโยบายอย่างเป็นทางการในการสร้างการจ้างงานแบบถาวร แต่แนวคิดนี้ฝังลึกอยู่ในวัฒนธรรมของชาติจนนายจ้างต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานบางครั้งมอบหมายให้ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท . เมื่อเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากนายจ้างญี่ปุ่นจะลดค่าใช้จ่ายด้านบัฟเฟอร์ด้วยการปล่อยพนักงานชั่วคราวและพาร์ทไทม์และตัดโบนัสและค่าล่วงเวลาก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเต็มเวลา เมื่อบัฟเฟอร์หายไปพวกเขาจะตัดชั่วโมงและจ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน เมื่อทำการสำรวจนายจ้างของญี่ปุ่นแทบจะไม่เคยรายงานว่าพวกเขากำลังพิจารณาปรับลดขนาดลงแม้ในขณะที่ประเทศเพื่อนบ้านอย่างเกาหลีใต้ก็คาดว่าจะมีการปลดพนักงานจำนวนมาก
ในขณะที่การจ้างงานที่รับประกันตลอดอายุการใช้งานอาจเป็นเหมือนความฝันของคนงาน แต่จริงๆแล้วมีบางข้อโต้แย้งที่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นนโยบายระดับชาติ ตัวอย่างเช่นผู้เสียภาษีบางรายอาจสูญเสียความเคารพต่อรัฐบาลที่คนงานมักจะพิจารณาการให้สิทธิ์แบบถาวรเช่น นอกจากนี้เมื่อนายจ้างเอกชนเช่นเดียวกับในญี่ปุ่นลดการจ่ายเงินแทนการเลิกจ้างแรงงานที่สามารถหางานได้ที่อื่นพวกเขาลดกำลังซื้อของพนักงาน ไม่เต็มใจที่จะจ้างคนงานใหม่ที่พวกเขาจะรู้สึกถึงภาระผูกพันของการจ้างงานเต็มรูปแบบ บริษัท เหล่านี้ยังป้องกันไม่ให้แรงงานอายุน้อยกว่าออกจากกำลังแรงงาน ในบางกรณีคนงานเพียงต้องการความยืดหยุ่นในการทำสัญญาอิสระซึ่งทำให้พวกเขาสามารถกำหนดเวลาทำงานของตัวเองและทำงานจากที่บ้านรวมถึงเพลิดเพลินกับอิสระในการทำสัญญากับ บริษัท หลายแห่งแทนที่จะเป็นเพียง บริษัท เดียว
