การล่วงละเมิดทางอำนาจเกิดขึ้นเมื่อมีคนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในมือของผู้บังคับบัญชา พฤติกรรมแบบนี้มักจะไปได้ดีกว่าความสัมพันธ์ทั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้างในขอบเขตที่สร้างความเสียหายมากขึ้น หากพบเห็นได้ทั่วไปในสภาพแวดล้อมในที่ทำงานผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนอาจได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายหากการคุกคามนั้นรุนแรงเพียงพอ การล่วงละเมิดประเภทหนึ่งที่เฉพาะเจาะจงในที่ทำงานคือการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงสิ้นสุดการรับความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์หรือการกระทำที่เป็นเรื่องทางเพศ
สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับทุกคน น่าเสียดายที่มีสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการปฏิบัติในลักษณะที่เกินขอบเขตของสิ่งที่เหมาะสมระหว่างเจ้านายกับพนักงานของเขาหรือเธอ บุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจไม่ควรได้รับอนุญาตให้ใช้อำนาจในลักษณะที่เป็นการข่มขู่หรือเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มีความสุขและไม่ปลอดภัยไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่ถูกล่วงละเมิด แต่สำหรับกำลังงานทั้งหมด
เห็นได้ชัดว่าไม่ควรมีการบังคับทางกายภาพใด ๆ จากหัวหน้ากับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหรือเธอ รูปแบบที่ดีกว่าของการล่วงละเมิดทางอำนาจคือการละเมิดทางจิตวิทยาซึ่งอาจเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างทำการข่มขู่ด้วยวาจาหรือการกล่าวโทษต่อพนักงาน การล่วงละเมิดดังกล่าวอาจทำให้พนักงานเสียเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาหรือเธอรู้สึกเหมือนเป็นเป้าหมาย
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางอำนาจตราบใดที่ทั้งสองเพศมีสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกัน แต่ปัญหาดังกล่าวได้มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาเพื่อรวมความสลับซับซ้อนที่ทำให้พฤติกรรมดังกล่าวซับซ้อนขึ้น ความสัมพันธ์อำนาจสำนักงานแบบดั้งเดิมระหว่างเจ้านายชายและเลขานุการหญิงของเขาเป็นปัญหาเสมอในแง่ของการล่วงละเมิดทางเพศ ในสำนักงานที่ทันสมัยพนักงานรักร่วมเพศอาจเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดหากรสนิยมทางเพศของพวกเขาเป็นแหล่งของการเย้ยหยันจากผู้บังคับบัญชา
เมื่อพนักงานรู้สึกว่ากำลังก่อกวนเกิดขึ้นเขาหรือเธอต้องนำปัญหาไปสู่การปฏิบัติ พนักงานมักจะกลัวว่าพวกเขาจะตกงานในกระบวนการดังนั้นพวกเขาจึงเงียบ พนักงานอาจนำเรื่องไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลในที่ที่เขาหรือเธอทำงานอยู่ นอกจากนี้พนักงานอาจต้องพิจารณาที่ปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อดูว่าพวกเขามีพื้นที่สำหรับการฟ้องร้องหากพฤติกรรมที่เป็นปัญหานั้นร้ายแรงเป็นพิเศษหรือไม่
