วินัยขั้นสูงในการดำเนินธุรกิจเป็นชุดของขั้นตอนการให้คะแนนที่ทราบหรือขั้นก้าวหน้าที่เกิดขึ้นหากพนักงานกระทำความผิด สำหรับเจ้าของธุรกิจและพนักงานการมีนโยบายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนของวินัยที่มีความก้าวหน้าสามารถช่วยป้องกันการเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากพนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินการที่กำหนดไว้ว่าเป็นความผิด ระบบดังกล่าวในสถานที่สามารถประกอบไปด้วยหลายขั้นตอนในที่สุดการเลื่อนขั้นไปสู่มาตรการต่าง ๆ เช่นการลดระดับหรือเลิกจ้างเมื่อพนักงานยังคงกระทำผิดซ้ำไปซ้ำมา หาก บริษัท มีนโยบายที่มีระเบียบวินัยขั้นสูงจะเป็นประโยชน์ในการทำให้สิ่งนี้ชัดเจนในคู่มือพนักงานและนโยบายเหล่านี้ทำงานได้ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอ
แม้ว่านโยบายวินัยของแต่ละคนจะถูกสร้างขึ้นแตกต่างกัน แต่พวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการเตือนพนักงานด้วยวาจา หากไม่ปฏิบัติตามคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ทุกครั้งที่มีการแนะนำให้กระทำความผิดภายในระยะเวลาที่กำหนดเช่นเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนนายจ้างจะเลื่อนขั้นบันไดวินัยขึ้นไปอีกขั้น หลังจากการเตือนด้วยวาจาและด้วยวาจาสิ่งต่าง ๆ เช่นการระงับการถอดถอนหรือการเลิกจ้างมักจะทำตาม
โดยทั่วไปแล้วสิ่งสำคัญคือการสร้างในช่วงเวลาหมดอายุของคำเตือนเนื่องจากพนักงานอาจทำงานให้ บริษัท ได้หลายปี หากพนักงานมาสายวันหนึ่งและได้รับคำเตือนด้วยวาจาวันที่สองที่เกิดขึ้นในอีกสามปีต่อมาอาจไม่คุ้มค่ากับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและอาจเป็นสาเหตุให้เกิดการเตือนด้วยวาจาอีกครั้ง ธุรกิจจำนวนมากออกแบบแผนวินัยที่ก้าวหน้าซึ่งในที่สุดคำเตือนจะหมดอายุ
ในขณะที่บางคนเชื่อว่านโยบายเหล่านี้มุ่งเน้นเฉพาะในแง่ลบ แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำอย่างแน่นอน คำเตือนด้วยปากเปล่าเกี่ยวกับความล่าช้าหรือความล้มเหลวที่จะสวมใส่อย่างเหมาะสมสำหรับการทำงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาพื้นฐานที่ทำให้เกิดการละเมิด หากผู้จัดการหรือหัวหน้างานใช้เวลาในการตรวจสอบว่ามีเหตุผลที่ดีว่าเหตุใดพนักงานจึงมาสายหรือทำงานไม่ถูกต้องพวกเขาอาจจะสามารถช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาและให้การพักผ่อนดี
ในแง่ที่ดีที่สุดการมีระเบียบวินัยขั้นสูงอาจเป็นการแทรกแซงของนายจ้างที่ส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างคนงานกับนายจ้าง แต่ก็สามารถใช้ในทางที่ผิดได้ซึ่งอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด สิ่งสำคัญคือนายจ้างต้องดำเนินชีวิตตามกฎที่ตั้งไว้ ผู้จัดการที่มาช้าเสมอคือการกำหนดตัวอย่างที่ไม่ดีสำหรับพนักงานที่มีงานออนไลน์หากไม่ได้ทำงานตรงเวลา
ความผิดบางอย่างรุนแรงมากจนไม่สามารถจัดการกับระบบวินัยขั้นสูงได้ บริษัท ยังคงสามารถใช้คำเตือนแบบก้าวหน้าสำหรับการละเมิดเล็กน้อยในขณะที่ใช้นโยบายความอดทนเป็นศูนย์เกี่ยวกับปัญหาพฤติกรรมของพนักงานที่รุนแรงมากขึ้น สิ่งต่าง ๆ เช่นการทำงานในขณะมึนเมาความรุนแรงในที่ทำงานหรือการล่วงละเมิดทางเพศอาจถูกห้ามอย่างเคร่งครัดโดยที่ไม่มีโอกาสครั้งที่สองเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้
