การจ้างงานซ้ำคือสถานะที่บุคคลที่เคยถูกว่าจ้างให้กลับเข้าทำงานในรอบที่สอง ในกรณีส่วนใหญ่รอบที่สองนี้จะต้องมีการพัฒนาสัญญาพนักงานใหม่ที่มาแทนที่ต้นฉบับ ธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่จ้างพนักงานมีแนวทางเฉพาะที่ใช้กับกระบวนการจ้างงานใหม่โดยมีข้อบังคับท้องถิ่นและระดับชาติเกี่ยวกับคุณสมบัติการมีงานทำช่วยในการกำหนดรูปร่างและขอบเขตของกระบวนการ
คำนี้มีการนำไปใช้ในหลาย ๆ สถานการณ์ซึ่งมักขึ้นอยู่กับประเพณีท้องถิ่น ในบางอุตสาหกรรมการจ้างงานใหม่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งเดิมของเขาหรือเธอถูกเรียกกลับเข้ารับราชการโดยนายจ้าง เมื่อเป็นกรณีนี้ระยะเวลาของระยะเวลาการเลิกจ้างมักจะไม่สำคัญ แม้ว่าพนักงานจะถูกปลดออกจากงานเป็นระยะเวลาห้าปี แต่การเรียกคืนกิจกรรมยังคงเป็นการจ้างงานใหม่มากกว่าการจ้างงานใหม่
บ่อยครั้งที่การจ้างงานใหม่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างบุคคลซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นลูกจ้าง แต่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลบางประการ เหตุผลในการเลิกกิจการเดิมของความสัมพันธ์การจ้างงานอาจเป็นเพราะพนักงานลาออกหรือเนื่องจาก บริษัท กำลังดำเนินการเพื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานโดยการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการกระทำของเขาหรือเธอในงาน พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการตัดทอนกำลังแรงงานที่เรียกร้องให้กำจัดตำแหน่งงานของเขาหรือเธอ
เพื่อพิจารณาคุณสมบัติการจ้างงานใหม่นายจ้างมักจะดูบันทึกการทำงานก่อนหน้าของบุคคลรวมถึงสาเหตุที่บุคคลนั้นออกจากธุรกิจเดิม ในสถานการณ์ที่บันทึกการทำงานบ่งบอกถึงเงื่อนไขการให้บริการที่ดีและพนักงานทิ้งไว้ในเงื่อนไขที่ดีโอกาสในการจ้างงานใหม่มักจะค่อนข้างดี หากพิจารณาบันทึกการทำงานก่อนหน้านี้น้อยกว่าค่าเฉลี่ยนำไปสู่การเลิกจ้างโดยนายจ้างความเป็นไปได้ของการจ้างงานกลับมีน้อยกว่ามาก
ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและนโยบายและขั้นตอนการจ้างงานมีโอกาสที่ดีมากที่กระบวนการจ้างงานใหม่จะต้องให้พนักงานตรวจสอบและลงนามในสัญญาการจ้างงานใหม่ พนักงานที่ถูกลงโทษอาจถูกขอให้ส่งเอกสารระบุตัวตนใหม่สำหรับแฟ้มพนักงานของเขาหรือเธอรวมถึงแบบฟอร์มภาษีใหม่ที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่นายจ้างในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้อง โดยปกติแล้วจะมีช่วงเวลาที่พนักงานที่ได้รับการฟื้นฟูถูกติดตามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือกระบวนการที่อาจมีผลบังคับใช้ตั้งแต่การจ้างงานครั้งก่อน บริษัท บางแห่งอาจกำหนดให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศพร้อมกับพนักงานครั้งแรกที่เข้าร่วมธุรกิจ
