หลายคนที่ทำงานให้กับ บริษัท S หรือ C และเป็นผู้ถือหุ้นมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการพิจารณาว่าจะให้ค่าตอบแทนเท่าไรหรือจำนวนเท่าใดที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นการชดเชยที่สมเหตุสมผล ในฐานะที่เป็น บริษัท นี่เป็นการตัดสินใจครั้งสำคัญที่จะทำเพราะมันจะส่งผลกระทบต่อภาษีสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน Internal Revenue Service (IRS) ตรวจสอบ บริษัท ต่างๆบ่อยครั้งเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของเงินเดือนพนักงานและผู้ถือหุ้น สำหรับธุรกิจการตรวจสอบ IRS ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะผ่านดังนั้นพวกเขาจึงควรระมัดระวังในการทำวิจัยที่เหมาะสมและการรักษาทางกระดาษที่ถูกต้องเมื่อกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานผู้ถือหุ้น
มันอาจจะเป็นความคิดที่ดีสำหรับธุรกิจที่จะสร้างเงินเดือนที่ต่ำมากสำหรับพนักงานผู้ถือหุ้นของพวกเขาเพราะมันจะลดจำนวนภาษีเงินเดือนที่ธุรกิจจะต้องจ่ายตลอดทั้งปี บริษัท บางแห่งยังพยายามจ่ายเงินเดือนให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มากเกินไปเพื่อเพิ่มค่าใช้จ่ายทางธุรกิจและเพื่อลดผลกำไรที่ บริษัท หรือผู้ถือหุ้นต้องจ่ายภาษีรายได้ สิ่งนี้จะช่วย บริษัท และ / หรือเงินของผู้ถือหุ้นได้อย่างแน่นอน แต่มันจะเป็นธงสีแดงให้กับ IRS และหากพบว่าไม่ถูกต้องก็จะทำให้ บริษัท ต้องเสียเงินมากขึ้นในที่สุด มันจะเป็นการดีกว่าสำหรับธุรกิจที่จะสร้างระบบเพื่อใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานผู้ถือหุ้นของพวกเขา
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจในการกำหนดค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานของพวกเขาคือการกำหนดนโยบายที่กำหนดมาตรฐานเฉพาะ สิ่งนี้จะช่วยได้หากพวกเขาเคยเผชิญกับการตรวจสอบจาก IRS โปรดทราบว่าระดับการชดเชยไม่จำเป็นต้องสูงมากเพียงเหมาะสม ปัจจัยบางประการที่ บริษัท ควรนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระดับเงินเดือนคือเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในธุรกิจอื่น ๆ จำนวนชั่วโมงทำงานการศึกษาและระดับประสบการณ์ของพนักงานและจำนวนปีที่พวกเขาทำงานให้ บริษัท เมื่อกำหนดนโยบายเงินเดือนองค์กรควรสร้างช่วงเงินเดือนที่กว้างสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น
ค่าตอบแทนที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะทำให้เกิดสถานะสีแดงสำหรับการตรวจสอบของ IRS จะเป็นจำนวนเงินดอลลาร์ที่จ่ายหรือเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ทางการเงินต่อ บริษัท แต่จะเพิ่มความเสี่ยงของปัญหา IRS ได้อย่างมาก การชดเชยที่สมเหตุสมผลซึ่งอยู่ในวงเล็บด้านล่างของมาตราส่วนการจ่ายที่ยอมรับได้นั้นจะเป็นทางออกที่ดีกว่า หนึ่งล้านดอลลาร์อาจได้รับการพิจารณาว่าไม่มีเหตุผลหากคนอื่น ๆ ในสาขาเดียวกันนั้นได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ามาก ค้นหาค่ามัธยฐานของช่วงเงินเดือนที่กว้างสำหรับตำแหน่งที่กำหนดและเลือกระดับสูงหรือต่ำสุดสำหรับเงินเดือนที่ต้องการซึ่งจะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับงบการเงินของธุรกิจ
