ค่าตอบแทนเป็นอีกวาระหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินของพนักงาน มีหลายวิธีที่ บริษัท อาจตอบแทนพนักงานให้ทำงานนอกเหนือจากค่าจ้างมาตรฐานหรือเงินเดือน วิธีการจ่ายเงินเหล่านี้รวมถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ประกันสุขภาพตัวเลือกหุ้นเวลาหยุดงานและอื่น ๆ อีกมากมาย
ค่าตอบแทนพื้นฐานคือเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงานซึ่งอาจคำนวณได้หลายวิธี พนักงานอาจได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงและได้รับค่าจ้างเฉพาะสำหรับชั่วโมงทำงาน พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับเงินเดือนหรือจำนวนเงินที่กำหนดต่อเดือนสองครั้งต่อเดือนสองครั้งต่อสัปดาห์หรือต่อปีไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม พนักงานขายจำนวนมากทำงานตามค่าคอมมิชชันและอาจทำเงินได้เฉพาะเมื่อพวกเขาขายผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการ อื่น ๆ มีฐานเงินเดือนที่พวกเขาวาดนอกเหนือไปจากค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมตามยอดขายของพวกเขา
นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างแล้วหลาย ๆ บริษัท ยังเสนอประเภทของค่าตอบแทนเพิ่มเติมโดยเฉพาะกับพนักงานประจำ ประเภทหนึ่งคือให้จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือวันลาป่วยต่อปี บางประเทศมีคำสั่งว่าพนักงานจะได้รับจำนวนเวลาที่แน่นอนและประเทศอื่น ๆ ไม่มีหน้าที่ดังกล่าว แต่ก็ยังมีนายจ้างจำนวนมากที่ให้เวลานี้แก่พนักงานในแต่ละปี ระยะเวลาเมื่อไม่ได้รับคำสั่งอาจแตกต่างกันและมักจะเพิ่มขึ้นอีกต่อไปพนักงานทำงานอยู่กับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง
รูปแบบของค่าตอบแทนอีกรูปแบบคือการประกันสุขภาพซึ่งไม่ได้มีให้ในทุก บริษัท และแตกต่างกันไปตามคุณภาพและต้นทุน บริษัท มักจะจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกัน การประกันสุขภาพอาจหรือไม่อาจขยายไปยังสมาชิกในครอบครัวได้ทันทีเช่นคู่สมรสและเด็กเล็ก สามารถเสนอประกันทันตกรรมและประกันชีวิตซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน
ผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนอาจรวมถึงความสามารถในการลงทุนในหุ้นของ บริษัท หรือเพื่อสร้าง 401k ซึ่ง บริษัท ตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานบางส่วน สิ่งนี้สามารถช่วยเพิ่มความสามารถของพนักงานในการประหยัดเงินแม้ว่า บริษัท มักจะมีขีด จำกัด การจับคู่เช่นสามหรือห้าเปอร์เซ็นต์ การลงทุนในหุ้นของ บริษัท อาจเป็นผลตอบแทนที่ดีหรือไม่ดี - หาก บริษัท ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่วางแผนที่จะออกสู่สาธารณะและสามารถซื้อหุ้นล่วงหน้าได้หาก บริษัท ประสบความสำเร็จอาจเป็นกลยุทธ์สร้างความมั่งคั่ง บริษัท มหาชนที่มีมูลค่าหุ้นสูงขึ้นอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นการลงทุนที่ดี
อาจมีรูปแบบเพิ่มเติมของค่าตอบแทนที่มักจัดเป็นสวัสดิการ พนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาคืนเงินพวกเขาสามารถเข้าถึงจุดพักผ่อนในวันหยุดของ บริษัท หรือได้รับบัตรเครดิตของ บริษัท ยกเว้นโปรแกรมการศึกษาสิทธิประโยชน์ที่หรูหรามักมีให้เฉพาะกับพนักงานระดับผู้บริหารเท่านั้น
พนักงานสามารถกำหนดค่าจ้างรวมกับผลประโยชน์โดยการรวมกันทุกสิ่งที่นายจ้างจ่ายด้วยเงินเดือน โดยการเพิ่มเงินสมทบประกันการจับคู่ 401ks เงินทุนเพื่อการศึกษาวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ พนักงานสามารถคำนวณผลตอบแทนรวมที่จ่ายต่อปีโดยนายจ้างของพวกเขา
