ค่าแรงย้อนหลังคือค่าใช้จ่ายที่พนักงานค้างชำระสำหรับงานที่เสร็จสิ้นแล้ว มันมักจะถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของเงินก้อนซึ่งความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พนักงานได้รับการจ่ายเงินและสิ่งที่พนักงานควรได้รับการจ่ายจะทำในการตรวจสอบ บางครั้งอาจมีข้อตกลงที่นายจ้างจ่ายเงินเล็กน้อยกับการจ่ายเงินแต่ละครั้งจนกว่าจะมีการสร้างผลต่างขึ้น มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้คนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนย้อนหลัง
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับสถานการณ์นี้คือการเจรจาต่อรองแรงงาน ในขณะที่การเจรจากำลังดำเนินอยู่นายจ้างยังคงจ่ายเงินให้พนักงานตามอัตราที่กำหนดไว้ เมื่อการเจรจาสิ้นสุดลงพวกเขาอาจรวมประโยคที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงย้อนหลังเริ่มต้นในวันที่กำหนดเพราะส่วนหนึ่งของข้อตกลงรวมถึงการเพิ่มค่าจ้าง นายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการออกกฎหมายโดยรวมของข้อตกลง
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่นายจ้างจะเสนอการเพิ่มค่าแรงย้อนหลัง สิ่งนี้สามารถทำได้เพื่อให้รางวัลหรือรักษาพนักงานโดยไม่เพียง แต่เพิ่มระดับให้พวกเขาเท่านั้น แต่ยังตระหนักถึงการทำงานอย่างหนักของพวกเขาในช่วงก่อนจ่ายเงินเดือน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่สามารถมีส่วนร่วมในการลดค่าจ้างย้อนหลัง; หากต้องตัดค่าแรงพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการจ่ายเงินซึ่งการตัดจะมีผลเพื่อให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าจะยอมรับการตัดหรือหางานอื่น
การจ่ายย้อนหลังยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานระบุข้อผิดพลาด พนักงานอาจตระหนักว่าเขาหรือเธอจัดอยู่ในระดับที่ไม่ถูกต้องคณิตศาสตร์ที่ทำไม่ถูกต้องหรือว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับมัน ในกรณีเหล่านี้พนักงานจะนำความแตกต่างไปสู่ความสนใจของนายจ้างและนายจ้างจะต้องทำมันขึ้นมา โดยปกติผู้คนจำเป็นต้องระบุสถานการณ์เหล่านี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดมิฉะนั้นพวกเขาจะสูญเสียเงินบางส่วนที่มีผลย้อนหลังซึ่งได้รับสิทธิ์
พนักงานจะต้องจ่ายภาษีจากการจ่ายย้อนหลังและรายงานการจ่ายจะเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างโดยรวมสำหรับปีนั้น ๆ ผู้คนควรตระหนักว่าเนื่องจากการหักภาษี ณ ที่จ่ายอาจขึ้นอยู่กับรายได้ที่ต่ำกว่าพวกเขาจึงอาจต้องเสียภาษีในช่วงปลายปีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงิน
