งานกะหมายถึงนายจ้างที่พิจารณาวันทำงานเป็น 24 ชั่วโมงและออกแบบงานเป็นกะเพื่อให้ครอบคลุมช่วงเวลานั้น พนักงานอาจทำงานเป็นกะเป็นการชั่วคราวและสิ่งนี้อาจหมุนเวียนหรือพวกเขาอาจทำงานสิ่งที่ถือว่าเป็นการหยุดกะเป็นระยะเวลานาน บางอุตสาหกรรมจำเป็นต้องมีการดำเนินงานตลอดเวลาเช่นโรงพยาบาล ผู้ป่วยจะมีปัญหาหากพยาบาลและแพทย์ทุกคนออกจากงานเวลา 5 โมงเย็นและจะไม่กลับมาจนกว่าจะถึงเช้าวันรุ่งขึ้น อุตสาหกรรมอื่น ๆ ได้ใช้โมเดลดังกล่าวเพื่อเพิ่มการผลิตหรือเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการในการใช้งานตลอดเวลา
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่างานกะไม่ได้หมายถึงพนักงานแต่ละคนเสมอไป แต่มันเป็นเรื่องของการจัดระเบียบของนายจ้าง อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้สามารถมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับพนักงาน การทำงานนอกกะโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืนและการนอนหลับระหว่างวันนั้นสัมพันธ์กับผลกระทบด้านสุขภาพหลายประการ การหยุดชะงักของจังหวะ circadian โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับแสงไม่เพียงพอในระหว่างวันอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและผู้ที่อยู่นอกกะมีความเสี่ยงสูงสำหรับอาการปวดศีรษะบางประเภทความดันโลหิตสูงและมะเร็งเต้านม เป็นที่เชื่อกันว่าการเปลี่ยนแปลงกะเป็นประจำที่พนักงานหมุนเวียนระหว่างการกะกลางคืนและกลางวันอาจมีความเสี่ยงมากกว่าเนื่องจากไม่สามารถกำหนดรูปแบบการนอนหลับปกติได้
สำหรับ บริษัท มีข้อกังวลหลายประการเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะ หนึ่งคือการจัดกะอย่างเหมาะสม บริษัท อาจตัดสินใจทำงานสามกะต่อวันซึ่งพนักงานจะทำงานเพิ่มขึ้นแปดชั่วโมง อีกวิธีหนึ่งคือพวกเขาอาจทำงานสองกะสิบสองชั่วโมงต่อวัน เมื่อการเปลี่ยนกะเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานกะอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และข้อเสียอย่างหนึ่งของรูปแบบการทำงานนี้คือโดยปกติแล้วจะเป็นการยากที่จะเสนอเวลาทำงานให้กับพนักงานเนื่องจากการสร้างกะนั้นหมายถึงการรักษาคนส่วนใหญ่
ปัญหาอีกประการหนึ่งของการทำงานเป็นกะคือค่าใช้จ่ายมากขึ้น พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนพิเศษหากทำงานนานกว่าแปดชั่วโมงหรือทำงานกะ บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายเงินพิเศษสำหรับค่าล่วงเวลาเท่าครึ่งและค่าแตกต่างกันสำหรับผู้ที่ทำงานกะซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 5-30% ของค่าจ้างต่อชั่วโมง นายจ้างอาจมีค่าไฟฟ้าและแก๊สที่สูงขึ้นมากหากพวกเขาต้องการพลังงาน 24 ชั่วโมงต่อวันแทนที่จะใช้เวลาแปดชั่วโมงต่อวัน
การจ่ายเงินพิเศษอาจเป็นผลเสียต่อพนักงานในบางช่วงเวลา มันอาจสร้างปัญหาทางการเงินเมื่อพนักงานต้องใช้เวลาป่วยหรือลาพักร้อนเนื่องจากค่าตอบแทนจะลดลงถึงค่าตอบแทนพื้นฐานโดยไม่มีการทำงานล่วงเวลาหรือส่วนต่าง พนักงานหลายคนหยุดงานเพื่อจ่ายเงินเพิ่มและพวกเขาอาจไม่ได้รับสิ่งนี้เมื่อพวกเขาป่วยหรือเมื่อพวกเขาหยุดพักผ่อน ใน บริษัท ที่ต้องปิดตัวลงในช่วงวันหยุดอาจมีปัญหาใหญ่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกกะเพื่อหารายได้พิเศษและต้องได้รับน้อยลง เนื้อหาที่พนักงานยังคงจ่ายราคาสำหรับการหยุดถ้าพวกเขามีวันหยุดเพราะพวกเขาจะต้องเปลี่ยนรอบการนอนหลับหรือดำเนินการต่อในรูปแบบการนอนหลับที่ผิดปกติเดียวกันซึ่งอาจทำให้พวกเขามีครอบครัวและเพื่อนน้อย
อุตสาหกรรมจำนวนมากนอกเหนือจากการดูแลสุขภาพในโรงพยาบาลมักจะฝึกการทำงานเป็นกะ เหล่านี้รวมถึงการบังคับใช้กฎหมายแผนกความปลอดภัยจากอัคคีภัยหน่วยงานกู้ภัยร้านอาหารที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมงร้านเบเกอรี่กองกำลังทหารเครือข่ายออกอากาศการควบคุมการจราจรทางอากาศและอื่น ๆ อีกมากมาย ในโรงงานผลิตหลายแห่งอาจมีการเปลี่ยนงานตามความต้องการหรือตามความต้องการ หากความต้องการผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น บริษัท อาจสร้างกะพิเศษเพื่อตอบสนองความต้องการหรือพวกเขาอาจทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันเพื่อให้พร้อมที่จะตอบสนองความต้องการตามที่เกิดขึ้น
