การลาพักร้อนระยะสั้นหมายถึงการลาหยุดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยทั่วไปไม่เกินสองถึงสามเดือน จำนวนเวลาที่แน่นอนและวิธีการที่ บริษัท กำหนดการลาในระยะสั้นนั้นแปรผันและบาง บริษัท กำหนดว่าเป็นการลาหยุดงานหรือเจ็บป่วย โดยปกติแล้วจะมีความแตกต่างระหว่างการลาหยุดงานและการพักผ่อนช่วงสั้น ๆ ปกติหรือการหยุดพักเจ็บป่วย ปล่อยให้บ่อยขึ้นหมายถึงการลาหยุดที่ค้างชำระ
ในบางประเทศกฎหมายคุ้มครองสิทธิของบุคคลในการลางานและทำงานภายใต้สถานการณ์บางประเภท ผู้ที่ลาหลังคลอดหรือรับเลี้ยงเด็กมักจะได้รับการคุ้มครองงานหากการลานั้นไม่ได้ผ่านจุดที่กฎหมายกำหนดไว้ ในกรณีส่วนใหญ่เมื่อแม่ หรือ พ่อลาแบบนี้พวกเขาทำโดยไม่ได้รับค่าจ้างใด ๆ เว้นแต่พวกเขาจะมีวันหยุดหรือเวลาป่วย บางประเทศมีสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรที่ใจกว้างและอาจมีการลางานระยะสั้นที่จ่าย แต่เป็นข้อยกเว้น แม่หรือพ่อใหม่ส่วนใหญ่จะต้องพิจารณาว่าพวกเขาสามารถออกไปได้เท่าไหร่
กฎหมายอาจปกป้องงานของผู้คนในช่วงลาหยุดงานภายใต้สถานการณ์อื่นที่กำหนดไว้ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงหากบุคคลประสบโรคร้ายแรงหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเช่นพ่อแม่คู่สมรสหรือเด็กป่วยหนัก บริษัท บางแห่งจะอนุญาตให้ลาโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายของประเทศใด ๆ แต่บางประเทศพบว่าการออกกฎหมายเป็นประโยชน์ต่อพนักงานซึ่งไม่สามารถพึ่งพานายจ้างในการอนุญาตให้ลาได้อย่างไม่เห็นแก่ตัว
บางครั้งการลาพักระยะสั้นเพื่อประโยชน์ของอาชีพ บุคคลอาจมีโอกาสเข้าร่วมชั้นเรียนมีส่วนร่วมในโครงการวิจัยสั้น ๆ หรือเดินทางไปที่ไหนสักแห่งที่ช่วยยกระดับความเป็นมืออาชีพ ในกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบมหาวิทยาลัยการลาพักระยะสั้นอาจเรียกว่าการแต่งเพลง Sabbaticals อาจใช้เวลานานกว่านั้นยาวนานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น แต่บางครั้งอาจารย์จะลาไปเพียงหนึ่งในสี่หรือเทอมซึ่งอาจถือว่าเป็นระยะสั้น ไม่ว่าศาสตราจารย์จะได้รับเงินหรือมีสิทธิ์ในการรักษางานของเธอจะเป็นเรื่องของเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขาหรือไม่
บางคนต้องลางานระยะสั้นซึ่งไม่ใช่เพื่อผลประโยชน์ของมืออาชีพและไม่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการคุ้มครองงานทุกรูปแบบ ในสถานการณ์เหล่านี้ขอแนะนำให้คุณพูดคุยกับนายจ้างเพื่อดูว่ามีที่พักใดบ้างที่สามารถปกป้องงานได้ มันต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่และหากไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในกรณีที่พนักงานไม่อยู่หรือถูกกรอกโดยพนักงานชั่วคราวนายจ้างอาจสนใจที่จะรักษาคนงานไว้แม้จะต้องการลางาน เมื่อเป็นไปไม่ได้ควรมีการแนะนำล่วงหน้าและเปิดกว้างเกี่ยวกับการลาเนื่องจากนายจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะจ้างลูกจ้างใหม่เมื่อเธอกลับมาหรืออย่างน้อยก็แนะนำให้พนักงานคนนั้นไปหานายจ้างคนอื่น
