การขาดความเจ็บป่วยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากเหตุผลที่มาจากปัญหาสุขภาพ อัตราการขาดงานเจ็บป่วยเชื่อมโยงกับสุขภาพโดยรวมของพนักงานและปัจจัยเฉพาะในแต่ละอาชีพ นโยบายสถานที่ทำงานและมาตรฐานระดับชาติยังส่งผลต่ออัตราการขาดงานเจ็บป่วยเช่นเดียวกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและทัศนคติส่วนบุคคลในหมู่คนงาน
สุขภาพโดยรวมของประชากรแรงงานที่กำหนดมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอัตราที่พนักงานล้มป่วยและต้องหยุดงาน ลักษณะทางกายภาพของพนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงกับอัตรานี้ พนักงานที่มีน้ำหนักเกินอยู่ประจำและมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่และดื่มจะมีความเท่าเทียมกันมีอัตราการขาดงานที่สูงขึ้นเพราะลักษณะเหล่านี้นำไปสู่สุขภาพโดยรวมที่ต่ำกว่า นายจ้างบางรายได้ดำเนินการอย่างมีสติเพื่อส่งเสริมการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีในหมู่คนงานเพื่อลดอัตรานี้เป็นการปฏิบัติที่มีประโยชน์เพิ่มเติมในการลดอัตราการประกันข้ามสระว่ายน้ำของพนักงาน
มาตรฐานทางการแพทย์ส่งผลกระทบต่ออัตราที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ในหลายประเทศผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาว่าโรคใดบ้างที่มีความรุนแรงเพียงพอที่จะรับประกันว่าจะไม่มีงานทำ มาตรฐานเหล่านี้พัฒนาไปตามกาลเวลา ตัวอย่างเช่นอัตราการขาดงานเจ็บป่วยสูงขึ้นในสหรัฐอเมริกาในปีหลังสงครามโลกครั้งที่สองมากกว่าในทศวรรษก่อนสงครามส่วนใหญ่เนื่องจากมาตรฐานและการปฏิบัติเปลี่ยนไปในชุมชนการแพทย์
ลักษณะของคนงานแต่ละคนมีผลกระทบอย่างเด่นชัดต่ออัตราการขาดงานเจ็บป่วย พนักงานที่มีมุมมองเชิงลบต่อสุขภาพของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์วัตถุประสงค์จะมีแนวโน้มที่จะป่วยบ่อยขึ้น แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะป่วยนานขึ้นความจริงที่อาจเกิดจากความจำเป็นในการพักฟื้นนานขึ้น คนงานในงานที่มีความต้องการทางร่างกายหรืออารมณ์มากขึ้นอาจมีอัตราการขาดงานที่สูงขึ้นอันเป็นผลมาจากความต้องการทางร่างกายและจิตใจที่เฉพาะเจาะจงของงานเหล่านั้นและการบาดเจ็บและความเครียดที่เกิดขึ้น
การขาดงานและความพึงพอใจในงานเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดเช่นกัน พนักงานที่มีความสุขในงานของพวกเขาและรู้สึกว่าพวกเขามีเวลาและทรัพยากรเพียงพอที่จะทำงานได้ดีนั้นไม่เหมาะที่จะโทรหาคนป่วย คนงานที่ไม่พอใจหรือบรรทุกหนักเกินไปมีแนวโน้มที่จะลาป่วย สิ่งนี้อาจเกิดจากปัจจัยทางจิตวิทยา แต่อาจเชื่อมโยงกับผลกระทบทางสรีรวิทยาของความเครียด
การจัดการอย่างใกล้ชิดของการขาดความเจ็บป่วยมีแนวโน้มที่จะลดอัตรา พนักงานตอบสนองต่อการดูแลอย่างใกล้ชิดโดยลดจำนวนครั้งที่พวกเขาโทรเข้ามาป่วยโดยไม่มีสาเหตุ การเอาใจใส่ต่อสุขภาพของพนักงานอย่างระมัดระวังก็เป็นประโยชน์เช่นกันในการลดอัตราการเจ็บป่วยโดยรวมในกลุ่มคนงาน
