การหมุนเวียนพนักงานอธิบายจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท เมื่อเทียบกับจำนวนคนที่ยังคงทำงานอยู่ โดยทั่วไปถือว่าไม่พึงประสงค์ที่จะมีการหมุนเวียนของพนักงานสูงเพราะนี่หมายถึงสำนักงานส่วนใหญ่ประกอบด้วยพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์หลายปีใน บริษัท ผลลัพธ์ของการหมุนเวียนสูงคือพนักงานใหม่ต้องได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องซึ่งอาจมีราคาแพงและใช้เวลานาน การหมุนเวียนบางประเภทไม่ว่าจะเป็นภายในและภายนอกรวมถึงความสมัครใจและไม่สมัครใจจะพิจารณาโดยทั่วไปเมื่อคำนวณอัตราการหมุนเวียน การลดการหมุนเวียนพนักงานมักจะต้องให้นายจ้างเสริมแรงบวกโอกาสในการก้าวหน้าและเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้
สำหรับภาพรวมของ บริษัท มักพิจารณาการหมุนเวียนพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นการหมุนเวียนภายในหมายถึงพนักงานที่ออกจากตำแหน่งหนึ่งเพื่อไปยังตำแหน่งอื่นภายใน บริษัท เดียวกัน ในขณะที่อัตราการหมุนเวียนภายในสูงมักจะถือว่าน่าเป็นห่วงน้อยกว่าการหมุนเวียนภายนอกสูงซึ่งพนักงานออกจาก บริษัท ไปโดยสิ้นเชิง แต่ก็ยังหมายความว่ามีปัญหาในแผนกที่ต้องสูญเสียแรงงานอย่างต่อเนื่อง การหมุนเวียนพนักงานอีกประเภทหนึ่งที่คำนวณได้คือประเภทอาสาสมัครซึ่งประกอบด้วยพนักงานที่ออกจากงาน อย่างไรก็ตามผลประกอบการโดยไม่สมัครใจมักจะอธิบายถึงสถานการณ์ที่พนักงานถูกยกเลิกย้ายไปไกลเกินกว่าที่จะเดินทางไปหรือกลายเป็นป่วยเกินกว่าที่จะทำงาน
อัตราการหมุนเวียนมักจะคำนวณโดยการเพิ่มจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท ภายในหนึ่งปีหารจำนวนนั้นด้วยจำนวนพนักงานปัจจุบันและคูณจำนวนนั้นทั้งหมดด้วย 100 นี่เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ควรเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ภายใน อุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อตรวจสอบว่าสูงหรือต่ำ โดยทั่วไปการหมุนเวียนพนักงานบางคนคาดว่าจะได้รับการสนับสนุนเพราะ บริษัท ต้องการพนักงานใหม่เพื่อรักษาความสดใหม่ ในทางกลับกันอัตราการหมุนเวียนที่สูงมักจะบ่งบอกถึงปัญหาที่ต้องแก้ไข
หนึ่งในสาเหตุหลักของการหมุนเวียนพนักงานสูงคือเงินเดือนที่ไม่สามารถแข่งขันได้เนื่องจาก บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันอาจเสนอให้มากกว่านี้ การขาดผลประโยชน์ที่เพียงพอเช่นเวลาที่จ่ายไปการประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุก็สามารถนำไปสู่การหมุนเวียนในปริมาณสูง นอกจากนี้พนักงานมักต้องการที่จะรู้สึกมีคุณค่าต่อ บริษัท ซึ่งเป็นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาได้รับการปรับปรุงตามแผนของ บริษัท การฝึกอบรมฟรีและให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเมื่อเป็นไปได้จะช่วยให้พวกเขาพึงพอใจกับงานของพวกเขา แง่มุมเหล่านี้พร้อมกับโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้าภายใน บริษัท สามารถช่วยลดการหมุนเวียนเงินออมให้กับ บริษัท ในระยะยาว
