การวิเคราะห์อุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานเป็นการศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตของการบริการจัดหางาน การวิเคราะห์โดยทั่วไปจะพิจารณากิจกรรมของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมตลอดระยะเวลาหนึ่งปีในแต่ละประเทศ มันศึกษารายได้การเติบโตและการพัฒนาใหม่ที่อาจส่งผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทาน การค้นพบนี้ถูกนำไปเปรียบเทียบกับสถานะของอุตสาหกรรมในปีก่อน ๆ เพื่อให้ได้ข้อสรุปว่าอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานนั้นมีเสถียรภาพหรือไม่มั่นคงเติบโตหรือหดตัวหรือไม่
นักวิเคราะห์นักวิจัยตลาดคู่แข่งและนักเศรษฐศาสตร์ใช้รายงานอุตสาหกรรมเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงในภาคธุรกิจของประเทศเป็นประจำทุกปี หนึ่งในอุตสาหกรรมที่ถูกติดตามอย่างใกล้ชิดคืออุตสาหกรรมการจัดหาพนักงาน อุตสาหกรรมประกอบด้วย บริษัท ที่มีพนักงานชั่วคราวสัญญาและพนักงานถาวรกับ บริษัท ที่มีความต้องการหรือตำแหน่งที่เปิด บริการการจ้างงานประเภทนี้เป็นแหล่งสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในหลาย ๆ ประเทศและส่งผลกระทบโดยตรงต่อสถิติการว่างงาน
ส่วนที่สำคัญของการวิเคราะห์อุตสาหกรรมการจัดพนักงานคือการสร้างรายได้รวมที่เกิดขึ้นตลอดระยะเวลาหนึ่งปีโดย บริษัท ต่างๆที่ระบุว่าเป็นหน่วยงานการรับพนักงาน บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ประกอบขึ้นเป็นกลุ่มของรายได้นั้นจะถูกระบุและจัดอันดับ บ่อยครั้งที่ บริษัท เหล่านี้ถูกสำรวจเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเฉพาะอุตสาหกรรมเช่นจำนวนตำแหน่งโดยเฉลี่ยที่ บริษัท ทำต่อวัน การรวบรวมข้อมูลนี้มีจุดมุ่งหมายในการกำหนดขนาดของอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานและอัตราร้อยละของเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ ด้วยวิธีนี้นักวิเคราะห์สามารถกำหนดความสำคัญของอุตสาหกรรมต่อเศรษฐกิจโดยรวม
นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดเฉพาะที่การวิเคราะห์อุตสาหกรรมการจัดบุคลากรได้รับการออกแบบมาเพื่อเปิดเผยว่ามีความสำคัญต่อหน่วยงานที่รับพนักงาน การวิเคราะห์ประเภทนี้แสดงให้เห็นแหล่งที่มาของรายได้จากอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นมันกำหนดส่วนของรายได้ที่มาจากตำแหน่งชั่วคราวเมื่อเทียบกับตำแหน่งถาวร ข้อมูลเช่นนี้สามารถช่วยให้หน่วยงานพนักงานนำทรัพยากรของพวกเขาไปยังแหล่งรายได้ที่มีศักยภาพในการเติบโตมากกว่าในการบริการที่ไม่ได้เห็นการเติบโตในปีที่ผ่านมา
แนวโน้มและความท้าทายที่สำคัญคือข้อมูลประเภทอื่น ๆ ที่การวิเคราะห์การจัดบุคลากรของอุตสาหกรรมได้รับการออกแบบให้เปิดเผย รายงานระบุถึงปัจจัยระดับประเทศและระหว่างประเทศที่อาจส่งผลกระทบต่ออุปสงค์หรืออุปทานในอนาคตอันใกล้เช่นการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและการหดตัวของกำลังแรงงานเนื่องจากอัตราการเกิดต่ำ นักวิเคราะห์ใช้รายงานเพื่อพิจารณาสถานะของอุตสาหกรรมภายในประเทศเดียวหรือเพื่อเปรียบเทียบอุตสาหกรรมในประเทศต่างๆ การวิเคราะห์อุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานสามารถระบุได้ว่าประเทศใดบ้างที่มีตลาดการจ้างงานเพิ่มขึ้นและประเทศใดที่มีตลาดซบเซา
