การได้มาของคนที่มีความสามารถเป็นคำที่ใช้พูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการค้นหาการดึงดูดหรือการรับคนที่มีความสามารถมาทำงานให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับขั้นตอนที่ใช้เพื่อรักษาพวกเขาไว้ในฐานะพนักงาน เนื่องจากหลาย บริษัท พึ่งพาพนักงานของพวกเขาเพื่อความสำเร็จธุรกิจนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการมีอายุยืนยาวของ บริษัท ใด ๆ มีเทคนิคการได้มาซึ่งความสามารถที่แตกต่างกันซึ่งอาจประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท แต่ด้วยความยากลำบากในกระบวนการนี้หลาย บริษัท ฝึกกระบวนการสรรหาพนักงานเอาท์ซอร์ส มิฉะนั้นการซื้อความสามารถมักจะถูกควบคุมโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ซึ่งอาจใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายเพื่อให้ได้พรสวรรค์ที่ดีที่สุดในราคาที่เหมาะสมที่สุด
สำหรับธุรกิจจำนวนมากที่ไม่ต้องการบุคคลที่มีทักษะการซื้อความสามารถไม่ใช่ปัญหาใหญ่ เป็น บริษัท ที่ต้องการพนักงานที่มีความสามารถเฉพาะนอกเหนือจากความสามารถในการให้บริการขั้นพื้นฐานที่ต้องการกลยุทธ์ที่ดีในการจ้างแรงงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท ออกแบบกราฟิกหรือนิตยสารอาจต้องการดึงดูดผู้ที่มีชื่อเสียงในสนามและ บริษัท คอมพิวเตอร์อาจต้องการจ้างโปรแกรมเมอร์ที่ได้สาธิตการเขียนโปรแกรมที่น่าประทับใจ กุญแจสำคัญในการได้มาซึ่งความสามารถคือการจ้างคนที่มีศักยภาพมากมายและหล่อหลอมให้เป็นพนักงานที่ดี แต่สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระดับความเข้ากันได้ระหว่างบุคคลและ บริษัท ด้วยเช่นกัน
วิธีหนึ่งที่ บริษัท พยายามจ้างคนที่ดีที่สุดและมีความสามารถมากที่สุดคือการเป็น บริษัท ที่ดึงดูดพนักงานประเภทนี้ วิธีการหลักอื่น ๆ ในการหาคนที่มีความสามารถนั้นเกี่ยวข้องกับการสรรหาที่โรงเรียนกิจกรรมการจ้างงานและสถานที่อื่น ๆ ที่น่าดึงดูดพนักงานที่เหมาะสม บาง บริษัท ประสบความสำเร็จในการใช้พนักงานปัจจุบันเพื่อค้นหาพนักงานเพิ่มเติมผ่านโปรแกรมการอ้างอิงบางครั้งเกี่ยวข้องกับการให้รางวัลพนักงานที่ให้การอ้างอิง การแข่งขันการคัดเลือกและกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครอื่น ๆ ยังสามารถให้ผลตอบแทนพนักงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับความสามารถนั้นมีความสามารถพิเศษ บริษัท ส่วนใหญ่พบว่าการรับพนักงานใหม่โดยกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างดีจะช่วยลดความเสี่ยงในการถูกเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้การมีพนักงานที่มีความสามารถและราคาไม่แพงเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องทันสมัย การรักษาพนักงานไว้นานอาจเป็นหนทางในการสร้างความสามารถพิเศษเนื่องจากทักษะจะพัฒนาไปตามระยะเวลาของการจ้างงานตามธรรมชาติแม้ว่าจะต้องใช้พนักงานที่มีปัญหาในระดับหนึ่งเพื่ออุทิศตนให้กับงาน ในขณะที่วิธีการได้รับพรสวรรค์อาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ธุรกิจส่วนใหญ่พบว่าการลงทุนเพื่อค้นหากลยุทธ์การซื้อพรสวรรค์ที่ประสบความสำเร็จนั้นมีค่าใช้จ่ายในระยะยาว
