หากสถานการณ์การล่วงละเมิดเกิดขึ้นเป็นเรื่องสำคัญมากที่บุคคลที่ถูกล่วงละเมิดจะต้องตระหนักถึงสิทธิความรับผิดชอบของโรงเรียนหรือสถานที่ทำงาน ปัญหาการล่วงละเมิดอาจเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการเช่นอายุเชื้อชาติความเชื่อทางศาสนาหรือรสนิยมทางเพศรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าและความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์จากเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมห้องหรือหัวหน้างาน การล่วงละเมิดประเภทอื่น ได้แก่ การกระทำและการโจมตีผู้ทุพพลภาพและเชื้อชาติที่เฉพาะเจาะจง เพื่อที่จะจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดได้ดีที่สุดบุคคลควรทราบวิธีป้องกันการล่วงละเมิดการร้องเรียนการล่วงละเมิดทั่วไปและวิธีการรายงานปัญหาไปยังหน่วยงานที่ถูกต้อง
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ยอมรับว่าวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดคือการหลีกเลี่ยงและป้องกันพวกเขาตั้งแต่แรก ตามธรรมชาติแล้วไม่มีวิธีใดที่จะควบคุมคนและองค์ประกอบทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประชากรที่มีความหลากหลายเช่นในที่ทำงานและในโรงเรียน การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพมากในการลดเหตุการณ์ประเภทนี้ ในบางกรณีผู้กระทำความผิดอาจไม่ทราบว่าการกระทำและทัศนคติของพวกเขาเป็นอันตรายหรือกระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น การกระจายข้อมูลและการจัดสัมมนาและชั้นเรียนการศึกษาการล่วงละเมิดอาจเพียงพอที่จะยับยั้งพฤติกรรมเชิงลบประเภทนี้
ในกรณีที่ปัญหาการล่วงละเมิดกลายเป็นปัญหาสิ่งสำคัญคือบุคคลที่ถูกล่วงละเมิดต้องเรียนรู้ขอบเขตของความรับผิดชอบของโรงเรียนหรือธุรกิจที่เกิดการล่วงละเมิด ในภูมิภาคส่วนใหญ่เป็นความรับผิดชอบของธุรกิจหรือโรงเรียนในการจัดหาสถานที่ที่ปลอดภัยและปราศจากการล่วงละเมิดสำหรับนักเรียนและพนักงานทุกคน หากมีการก่อกวนโดยผู้บังคับบัญชา บริษัท มักจะถูกพิจารณาว่าเป็นผู้รับผิดชอบตามกฎหมาย นายจ้างคาดว่าจะสอบสวนการเรียกร้องการล่วงละเมิดและดำเนินการตามความเหมาะสมระหว่างรอการสอบสวน ผู้ที่ถูกคุกคามจะได้รับสำเนาของนโยบายการล่วงละเมิดขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติตามแนวทางที่ให้ไว้ได้
ปัญหาการล่วงละเมิดอาจส่งผลให้เกิดความเครียดระดับสูงสำหรับบุคคลภายใต้การโจมตีทางอารมณ์หรือทางสรีรวิทยา ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนจะพยายามอยู่กับการล่วงละเมิดและไม่ทำอะไรเลยแทนที่จะรายงานปัญหา ห่วงโซ่ความรับผิดชอบมักเริ่มต้นจากหัวหน้างานโดยตรงของบุคคลนั้นเว้นแต่ผู้บังคับบัญชาจะเป็นคนที่มีพฤติกรรมก่อกวน หากเป็นกรณีนี้โจทก์ควรรายงานการละเมิดต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดคนถัดไปในลำดับชั้นคำสั่ง ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับองค์กรต่าง ๆ ที่จะมีนโยบายเฉพาะและขั้นตอนเหล่านั้นควรเข้าถึงได้สำหรับพนักงานทุกคนเพื่อการอ้างอิงหากจำเป็น
