ในขณะที่มีการเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดเป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกความแตกต่างระหว่างชนิดของความเครียดที่สิ้นสุดในความพึงพอใจและชนิดของความเครียดที่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย หลายคนพบว่าการจัดการกับงานที่มีความเครียดสูงซึ่งให้ผลตอบแทนที่ยอดเยี่ยมคือการเติมเต็มและท้าทายและผู้คนจำนวนมากก็พบว่าช่วงเวลาของความเครียดในงานที่มีความสำคัญน้อยนั้นเป็นที่ยอมรับหากเวลาที่เครียดนำไปสู่การจดจำ ประเภทของความเครียดที่ลดความพึงพอใจในงานคือประเภทที่คงที่และไม่ให้ประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงาน ในหลาย ๆ กรณีความเครียดประเภทนี้สามารถทำให้ลดความพึงพอใจในงานที่จะนำไปสู่พนักงานที่ไม่มีความสุขอย่างมาก
ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคน แต่ก็ปลอดภัยที่จะกล่าวว่าคนที่ประสบกับความเครียดที่ไม่พึงประสงค์มักจะพบว่ามีความพึงพอใจน้อยกว่าจากการทำงาน ความพึงพอใจในงานและความเครียดมักจะคิดว่าเกี่ยวข้องเพียงลำพังด้วยวิธีนี้ แต่มีการเชื่อมต่ออื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความพึงพอใจในงานสูงอาจมีความสามารถในการจัดการกับช่วงเวลาของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพราะเขาหรือเธอรู้สึกว่าความเครียดนั้นคุ้มค่าเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ในทำนองเดียวกัน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความสุขของพนักงานจะสร้างความสัมพันธ์ที่เพิ่มขึ้นระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดเพราะเพื่อรักษาความพึงพอใจผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท อื่น ๆ จะต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความเครียด
แม้ว่าจะมีคนธรรมดาหลายคน แต่บางคนพบว่าไม่มีความเครียดที่สามารถลดความพึงพอใจในงานได้ ความเครียดที่ทำให้คนบางคนเหนื่อยหน่ายในอาชีพนั้นเป็นสิ่งดึงดูดผู้อื่น ความเครียดคือในแง่นี้ส่วนตัว มันเป็นประสบการณ์ของการจมที่สามารถเป็นได้ทั้งในเชิงบวกหรือเชิงลบโดยคนงาน เมื่อมันมีคุณค่าในเชิงลบความพึงพอใจในงานลดลง แต่เมื่อมันมีคุณค่าในเชิงบวกความเครียดอาจเพิ่มความพึงพอใจในงาน
ในกรณีส่วนใหญ่การเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดเป็นเพียงหนึ่งในการพันกัน มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะอธิบายวิธีการที่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ทั้งสองนี้ยกเว้นในระดับบุคคลซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะกระตุ้นให้คนงานพิจารณาความต้องการของตนเองและคอยติดตามสัญญาณของความเครียดที่รุนแรง ความเครียดสามารถนำไปสู่ข้อผิดพลาดซึ่งนำไปสู่ความยุ่งยากซึ่งอาจทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างมากกับอาชีพของตน ต้องตรวจสอบความพึงพอใจและความเครียดของงานเพื่อรักษาและบุคคลเดียวกันอาจพบว่าเขาหรือเธอมีความต้องการที่แตกต่างกันในเวลาที่ต่างกัน
