ความพึงพอใจและการหมุนเวียนของงานนั้นเชื่อมโยงกันเพราะความรู้สึกของผู้คนเกี่ยวกับงานของพวกเขาเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่พวกเขาอาจตัดสินใจลาออก โดยทั่วไปแล้วก็เป็นความจริงที่ว่าคนที่ชอบงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีและหากพนักงานทำงานได้ดีผู้จัดการมีโอกาสน้อยกว่าที่จะมีเหตุผลใด ๆ ที่จะไล่คนออกไปซึ่งหมายความว่ามูลค่าการซื้อขายโดยไม่สมัครใจ มีสถานการณ์มากมายที่ความพึงพอใจในการทำงานและการหมุนเวียนไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ แต่โดยทั่วไปมีการเชื่อมต่อมากพอที่จะทำให้ความพึงพอใจเป็นเรื่องสำคัญเมื่อผู้จัดการพยายามลดอัตราการหมุนเวียน
มีหลายเหตุผลที่บางครั้งผู้คนรู้สึกไม่พอใจกับงานของพวกเขา บางครั้งพวกเขาไม่ชอบหัวหน้าของพวกเขาหรือพวกเขาอาจไม่รู้สึกว่าพวกเขาเหมาะกับการทำงานจริง ๆ ในกรณีอื่น ๆ ผู้คนอาจไม่ชอบงานของพวกเขาเพราะพวกเขาไม่มีเพื่อนในหมู่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาหรือเพราะเวลาของพวกเขายากที่จะรักษา สถานการณ์และความรู้สึกเหล่านี้มักจะเชื่อมโยงความพึงพอใจในงานและผลประกอบการ
เมื่อผู้จัดการต้องการลดการหมุนเวียนเขาอาจมองหาวิธีเพิ่มความพึงพอใจในงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกของเขา วิธีการทำเช่นนี้ค่อนข้างชัดเจนรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการเพิ่มค่าจ้างการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานหรือทำให้เวลาของพวกเขาสะดวกสบายยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเพิ่มความพึงพอใจในงานด้วยการสร้างทางเลือกที่ดีกว่าในการจ้างงานเพื่อให้คนที่ได้รับการคัดเลือกมีความเหมาะสมกับบทบาทและการควบคุมพนักงานที่รบกวนการทำงานด้วยความเป็นศัตรูที่เปิดเผยหรือความรุนแรงที่ไม่จำเป็น
ในหลาย ๆ สถานการณ์ไม่มีการเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและการหมุนเวียนและบางครั้งมีผู้จัดการไม่มากนักที่จะทำให้พนักงานบางคน ตัวอย่างเช่นหากใครบางคนได้รับการเสนองานด้วยการจ่ายเงินที่ดีกว่าจาก บริษัท อื่นบุคคลนั้นอาจเลือกที่จะออกโดยไม่คำนึงถึงความรู้สึกของเขาเกี่ยวกับงานปัจจุบันของเขา เป็นไปได้ว่ามีแรงจูงใจบางอย่างที่สามารถนำมาใช้เพื่อป้องกันไม่ให้คนอื่นได้รับคัดเลือกจาก บริษัท อื่น ๆ แต่นั่นก็ไม่ได้ผลเสมอไป นอกจากนี้ยังมีคนที่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ผู้จัดการไม่สามารถควบคุมได้รวมถึงปัญหาส่วนตัวและเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้มักจะไม่มีอะไรที่ทำให้คนเปลี่ยนใจและตัดสินใจที่จะอยู่ต่อ ในความเป็นจริงพวกเขาอาจรักงานของพวกเขาและเกลียดที่จะจากไป แต่บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตสามารถบังคับให้พวกเขาออกไปได้
