นักจิตวิทยาและนักวิจัยบางคนยอมรับว่าบุคลิกภาพและประสิทธิภาพการทำงานอาจเกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่าง แต่การเชื่อมต่ออาจมีความสำคัญน้อยกว่าในงานอื่น การศึกษาดูที่ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องความขยันหมั่นเพียรการเปิดรับประสบการณ์การเห็นคุณค่าในตนเองและความมั่นคงทางอารมณ์เพื่อพิจารณาว่าทั้งสองเกี่ยวข้องกันหรือไม่ ผลการวิจัยพบว่ามีความสัมพันธ์สูงในบางพื้นที่ แต่พบว่าความสามารถทางปัญญา - ความจำการปรับตัวการคิดล่วงหน้าการโฟกัส ฯลฯ - มักจะเป็นปัจจัยที่สำคัญกว่า
บุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพที่เห็นพ้องต้องกันอาจไม่ได้เป็นตัวแทนผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานของหัวหน้างานการวิจัยพบว่า บุคลิกภาพและผลงานของเขาหรือเธออาจขัดแย้งกันหากความเห็นพ้องต้องกันทำให้ยากต่อการมอบหมายงานและบังคับใช้กฎระเบียบของ บริษัท เกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมและการเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตามหัวหน้างานที่ขาดคุณสมบัตินี้อาจทำให้เกิดข้อเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผลกับพนักงานและเสียความเคารพ
ประสิทธิภาพของงานในการขายหรือการตลาดอาจเชื่อมโยงกับการพาหิรวัฒน์ คนพาหิรวัฒน์มักจะมีพลังรอบ ๆ คนอื่น ๆ โดยเฉพาะในสถานการณ์ทางสังคม ทักษะทางสังคมเหล่านี้อาจให้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานเมื่อจ้างผู้สมัครในอาชีพเหล่านี้ ในทางกลับกันหากงานต้องการงานที่โดดเดี่ยวความสามารถทางปัญญาอาจมีความสำคัญมากกว่าสำหรับการทำงานให้เสร็จ
เมื่อดูที่ความมีสติ - มีหลักการมีระเบียบวินัยและระมัดระวัง - การศึกษาส่วนใหญ่เชื่อมโยงลักษณะกับบุคลิกภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน คนที่ทำหน้าที่อย่างเป็นเรื่องเป็นราวในทุกแง่มุมของชีวิตอาจมีแนวโน้มที่จะทำงานให้เสร็จและทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในบาง บริษัท งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้นแสดงถึงคุณภาพที่สำคัญกว่าการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน
นักวิจารณ์โมเดลเหล่านี้เชื่อว่าการทดสอบลักษณะบุคลิกภาพควรเกี่ยวข้องกับการเปิดรับงานเฉพาะ พวกเขายังโต้แย้งการทดสอบที่พัฒนาขึ้นสำหรับการวิเคราะห์บุคลิกภาพสามารถแกล้งผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย นักจิตวิทยาบางคนบอกว่ามีเพียงความเชื่อมโยงระหว่างบุคลิกภาพและประสิทธิภาพในการทำงานที่มีอยู่เนื่องจากการทดสอบมาตรฐานที่นายจ้างใช้มี จำกัด พวกเขาเสนอการปรับปรุงขั้นตอนการทดสอบโดยการถามคำถามปลายเปิดเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครงาน
นักจิตวิทยาคนอื่น ๆ เชื่อว่าเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการจ้างงานและการส่งเสริมพนักงานมีอยู่ กลยุทธ์การสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นอาจเปิดเผยข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับประสบการณ์และความสามารถของบุคคลมากกว่าการทดสอบบุคลิกภาพ การทดสอบความถนัดอาจให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องพร้อมกับขอให้ผู้สมัครรับตัวอย่างงานของพวกเขา
นายจ้างบางรายใช้การทดสอบบุคลิกภาพและการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์เพื่อประเมินพนักงานที่คาดหวัง การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์อาจบ่งบอกว่าผู้สมัครจัดการกับความโกรธและระดับการควบคุมตนเองของเขาหรือเธออย่างไร นอกจากนี้ยังอาจเปิดเผยลักษณะที่บ่งบอกถึงความยืดหยุ่นความมั่นใจและการมองโลกในแง่ดี
