การเชื่อมต่อระหว่างบุคลิกภาพและการปฏิบัติงานคืออะไร?

นักจิตวิทยาและนักวิจัยบางคนยอมรับว่าบุคลิกภาพและการปฏิบัติงานอาจเกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่าง แต่การเชื่อมต่ออาจมีความสำคัญน้อยกว่าในงานอื่น ๆการศึกษามองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างความเห็นพ้องต้องกันความรู้สึกตัวการเปิดกว้างสู่ประสบการณ์การเห็นคุณค่าในตนเองและความมั่นคงทางอารมณ์เพื่อตรวจสอบว่าทั้งสองเกี่ยวข้องกันหรือไม่ผลการวิจัยพบว่ามีความสัมพันธ์สูงในบางพื้นที่ แต่พบความสามารถทางปัญญา mdash;หน่วยความจำ, การปรับตัว, การคิดล่วงหน้า, โฟกัส, ฯลฯ mdash;มักจะเป็นปัจจัยที่สำคัญกว่า

บุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพของความสอดคล้องอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานหัวหน้างานการวิจัยพบบุคลิกภาพและการปฏิบัติงานของเขาหรือเธออาจปะทะกันหากความเห็นชอบทำให้ยากที่จะมอบหมายงานและบังคับใช้กฎระเบียบของ บริษัท เกี่ยวกับการเข้าร่วมและการผลิตอย่างไรก็ตามหัวหน้างานที่ขาดลักษณะนี้อาจทำให้เกิดความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลต่อพนักงานและสูญเสียความเคารพ

ประสิทธิภาพการทำงานในการขายหรือการตลาดอาจเชื่อมโยงกับการพาหรี่คนพาหิรวัฒน์มักจะมีพลังรอบ ๆ คนอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ทางสังคมทักษะทางสังคมเหล่านี้อาจให้ตัวชี้วัดการปฏิบัติงานเมื่อจ้างผู้สมัครในอาชีพเหล่านี้ในทางกลับกันหากงานต้องทำงานโดดเดี่ยวความสามารถทางปัญญาอาจสำคัญกว่าสำหรับการทำงานให้เสร็จ

เมื่อดูที่ความมีสติ mdash;เป็นหลักการมีระเบียบวินัยและระมัดระวัง mdash;การศึกษาส่วนใหญ่เชื่อมโยงลักษณะกับบุคลิกภาพและการปฏิบัติงานคนที่ทำหน้าที่อย่างเป็นเรื่องเป็นเรื่องเป็นเรื่องน่ายินดีในทุกแง่มุมของชีวิตอาจมีแนวโน้มที่จะทำงานให้เสร็จและทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ให้ได้ความสามารถที่ดีที่สุดของเขาหรือเธอในบาง บริษัท การเสร็จสิ้นการทำงานที่ได้รับมอบหมายแสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่สำคัญกว่าการเข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงาน

นักวิจารณ์ของโมเดลเหล่านี้เชื่อว่าการทดสอบลักษณะบุคลิกภาพควรเกี่ยวข้องกับการเปิดงานเฉพาะพวกเขายังยืนยันการทดสอบที่พัฒนาขึ้นสำหรับการวิเคราะห์บุคลิกภาพสามารถปลอมได้อย่างง่ายดายโดยผู้สมัครนักจิตวิทยาบางคนบอกว่ามีเพียงการเชื่อมโยงบางอย่างระหว่างบุคลิกภาพและประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากการทดสอบมาตรฐานที่นายจ้างใช้มี จำกัดพวกเขาเสนอขั้นตอนการทดสอบที่เพิ่มขึ้นโดยการถามคำถามปลายเปิดเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพผู้สมัครงาน

นักจิตวิทยาคนอื่น ๆ เชื่อว่ามีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการจ้างงานและส่งเสริมพนักงานกลยุทธ์การสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นอาจเปิดเผยข้อมูลที่มีค่ามากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์และความสามารถของบุคคลมากกว่าการทดสอบบุคลิกภาพการทดสอบความถนัดอาจให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องพร้อมกับการขอตัวอย่างงานของพวกเขา

นายจ้างบางคนใช้การรวมกันของการทดสอบบุคลิกภาพและการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์เพื่อประเมินพนักงานที่คาดหวังการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์อาจบ่งบอกว่าผู้สมัครจัดการกับความโกรธและการควบคุมตนเองของเขาหรือเธอได้อย่างไรนอกจากนี้ยังอาจเปิดเผยลักษณะที่บ่งบอกถึงความยืดหยุ่นความมั่นใจและการมองโลกในแง่ดี